Увольнение за прогул и трудовая , Публикация №405980

Какую объяснительную?
и для чего запрашивать подтверждение отправки трудовой, если она не получена?

Как вас уволили, если вас не было ? Как у вас запрашивали объяснение о причинах отсутствия? Как вас знакомили с приказом наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул ? Писали ли вы заявление о том, что просите выслать трудовую книжку на указанный адрес?

Процедура применения дисциплинарного взыскания нарушена. Можно оспоритьУ вас на предприятии есть локальный акт об использовании данного средства связи с работниками? Что это за информация? Это же не приказ. Но если вы после указанного в теме "дня увольнения" не появились на работе, тогда это может использоваться уже не в вашу пользу. Без уважительной причины это может расцениваться как прогул.

Вы проще скажите, Вам эта работа не интересна, весь вопрос только в трудовой книжке? И прогул реально имел место быть, доказать Вам было бы нечем?

Работодатель обязан возместить работнику ущерб за задержку выдачи трудовой книжки. Вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Но вы должны доказать что отсутствие трудовой книжки помешало вам найти работу (к какому работодателю вы обращались, отказывали ли вам из-за отсутствия трудовой). Если вы докажите что потеряли доход из-за задержки трудовой книжки, ваш бывший работодатель оплатит время вынужденного прогула.

Здравствуйте. Подскажите., у нас работник уже неделю не появляется на работе(по разговорам соседей он выпивает). На звонки не отвечает, по вотсапу я ему написала, чтобы пришел или уволим по статье, ответил "хорошо" и так не появился. Как я могу его уволить?

general, Подскажите, т.е. я могу отправить по почте с уведомлением требование о предоставлении объяснений и если он получит его то через два дня уволить? А если он не получит?

Да, мы так же искали, создавали комиссию от организации, они выезжали на место жительства, опрашивали соседей, делали акт. С прогульщиками, это целый квест, пока официально не докажешь, что он прогуливает, трогать нельзя, до этого момента, его отсутствие это невыясненная причина.