Добрый день. Сотрудники уходят в соответствии с графиком отпусков. Нужно ли готовить уведомление об отпуске за 2 недели или приказа будет достаточно?
отпуск по графику. нужно ли уведомление?
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
отпуск по графику. нужно ли уведомление?
19.04.2022 10:01:35 | |
20.04.2022 13:29:14
При проверке у вас могут попросить показать уведомления о начале отпусков. И приносить папку с приказами будет ошибкой, должны быть именно уведомления, это важно! | |||
20.04.2022 13:45:26
| |||
20.04.2022 13:59:56 Если рассматривать цели того или иного документа, то уведомление носит "уведомительный" характер, как говорила В.Андреева, работник уведомлен и далее имеет возможность, в случае необходимости, согласовать перенос отпуска. А вот приказ имеет своей целью не уведомить а зафиксировать факт предоставления отпуска | |
20.04.2022 14:43:09
Ну невозможно же уведомлять работника об одном и том же три раза! Сначала говорили, хватит приказа на отпуск и ознакомления с графиком отпусков, потом говорят, нет, добавьте графу в график отпусков - одна графа, что ознакомлен с графиком, другая - что ознакомлен с датой начала отпуска, теперь говорят, что плюс уведомления отдельно делать. А если в одном месте написано, что работник должен быть уведомлен, а в другом - что извещен о начале отпуска? Вопросов нет! Тогда стопроцентно верным будет делать к уведомлениям еще и извещения о начале отпуска! | |||
20.04.2022 14:49:00 Извещен под роспись не есть равно подготовить и выдать документ под названием "уведомление".... имхо, способ "извещения под роспись" определяется исключительно работодателем. Полоумие отдельных представителей трудовой инспекции в расчет не берем.... | |
20.04.2022 14:58:21 Я понимаю почему инспекторы придираются, потому что буквальная трактовка ТК даёт им такую возможность. | |
21.04.2022 15:11:13
| |||||
21.04.2022 15:16:09
| |||||||
21.04.2022 15:48:14
| |||
22.04.2022 08:37:12
| |||||
22.04.2022 09:20:10 ,проверяющие тоже люди, и все разные бывают, один обратит внимание, для другого это норма, поэтому я бы не стала на них ориентироваться, а подстраховывалась уведомлениями) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
22.04.2022 13:31:04
Ну и ничего другого по работнику не нашли, поэтому мы не смогли отбить неуведомление. | |||
22.04.2022 14:11:04
| |||
22.04.2022 18:29:31
| |||||
25.04.2022 11:54:39
| |||
13.05.2022 14:03:15 График-начало начал. Уведомлением может стать свеженапечатанный приказ под роспись за 2 недели минимум до начала отпуска. инфа 100% | |
13.05.2022 14:13:32
Что за истина в последней инстанции?) Поделитесь, а? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>