Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день.
Помогите, пожалуйста, советом, как можно исправить следующие ситуации:
1. У работника (принят в 2015 году) в трудовом договоре не прописана должность, обязанности указаны «в соответствии с должностной инструкцией», которой на данную должность нет (обязанности должны были быть прописаны в договоре) и некорректно указан режим рабочего времени.
Как вариант, можно на момент обнаружения составить допсоглашение, в которое внести корректные данные и написать, что ДС распространяется на трудовые отношения, возникшие с … (указать дату приема)?
2. Работнику не верно указали систему оплаты труда, прописали сдельно-премиальная, а она сдельная, сдельно-прем. вообще нет в организации.
В этом случае есть возможность той же датой, что и договор, сделать допсоглашение с правильной оплатой.
Может быть есть ещё какие-то варианты, как всё исправить? К сожалению, по определенным причинам, исправить и переподписать сам договор не получится. А в целом, Работники не против подписать все допы с исправлениями.
Помогите, пожалуйста, советом, как можно исправить следующие ситуации:
1. У работника (принят в 2015 году) в трудовом договоре не прописана должность, обязанности указаны «в соответствии с должностной инструкцией», которой на данную должность нет (обязанности должны были быть прописаны в договоре) и некорректно указан режим рабочего времени.
Как вариант, можно на момент обнаружения составить допсоглашение, в которое внести корректные данные и написать, что ДС распространяется на трудовые отношения, возникшие с … (указать дату приема)?
2. Работнику не верно указали систему оплаты труда, прописали сдельно-премиальная, а она сдельная, сдельно-прем. вообще нет в организации.
В этом случае есть возможность той же датой, что и договор, сделать допсоглашение с правильной оплатой.
Может быть есть ещё какие-то варианты, как всё исправить? К сожалению, по определенным причинам, исправить и переподписать сам договор не получится. А в целом, Работники не против подписать все допы с исправлениями.
В общем, получается мои варианты исправлений вполне приемлимы?
В общем, получается мои варианты исправлений вполне приемлимы?