роскомнадзор , Публикация №894831

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

роскомнадзор, нужно ли регистрироваться

# # Удалено # # Иванкова

Бывалый

Сообщений: 33Баллов: 52Регистрация: 14.03.2022

18.04.2022 13:29:17

Добрый день, подскажите пожалуйста простым человеческим языком)) не могу ни как понять надо не надо регистрироваться в роскомнадзоре, я так понимаю если мы берем персональные данные исключительно "в соответствии с трудовым законодательством" то никакие уведомления мы не отправляем а вот если направляем ПД в банк для открытия зарплатного проекта то нужно направлять уведомление. правильно ли я понимаю?

Цитировать Имя

Виктория

Свои люди

Сообщений: 427Баллов: 344Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.04.2022 13:39:50

Цитата

написал:
Добрый день, подскажите пожалуйста простым человеческим языком)) не могу ни как понять надо не надо регистрироваться в роскомнадзоре, я так понимаю если мы берем персональные данные исключительно "в соответствии с трудовым законодательством" то никакие уведомления мы не отправляем а вот если направляем ПД в банк для открытия зарплатного проекта то нужно направлять уведомление. правильно ли я понимаю?

Мы прописывали в ТД поручение на взаимодействие с банком и соответственно согласие
Уведомлений не направляли.
За абсолютную правильность ручаться не могу, поскольку занимался другой сотрудник, хочу тоже получше разобраться в этой теме, мне она не нравится тоже

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

18.04.2022 13:45:50

Цитата

Елена Иванкова написал:Добрый день, подскажите пожалуйста простым человеческим языком)) не могу ни как понять надо не надо регистрироваться в роскомнадзоре, я так понимаю если мы берем персональные данные исключительно "в соответствии с трудовым законодательством" то никакие уведомления мы не отправляем а вот если направляем ПД в банк для открытия зарплатного проекта то нужно направлять уведомление. правильно ли я понимаю?

Мы не отправляли.
И согласий на обработку ПС при приеме я не беру.
Была проверка, хотели оштрафовать, но в суде штраф отменили.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0 18.04.2022 13:57:02 ,пока нет фото/видео на сайте/в соц.сетях и т.д. не надо уведомллять Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

# # Удалено # # Иванкова

Бывалый

Сообщений: 33Баллов: 52Регистрация: 14.03.2022

18.04.2022 14:00:42

у нас в согласие на обработку ПД прописывается для каких целей мы берем пд

1. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных дает согласие на обработку Оператором своих персональных данных, с целью:

- исполнения трудового договора;

- для обеспечения личной безопасности, защиты жизни и здоровья работника;

- в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности организации;

и я вот думаю наверно не надо отправлять уведомление ведь, мы же прописали для каких целей берем то есть не только для трудового договора но и для финансовой хозяйственной деятельности.

Цитировать Имя

Виктория

Свои люди

Сообщений: 427Баллов: 344Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.04.2022 14:09:59

Цитата
написал: но и для финансовой хозяйственной деятельности.

Сейчас уже точно не вспомню, но я смотрела по процедуре оформления зарплатных карт, не всё там однозначно, где-то были комментарии, если найду напишу

Цитировать Имя

Виктория

Свои люди

Сообщений: 427Баллов: 344Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.04.2022 14:14:20

Роскомнадзор определяет случаи, когда передача персональных данных работника банку для открытия зарплатных карт должна происходить без согласия:

договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в его тексте прямо предусмотрены положения о передаче данных работника;
у работодателя есть доверенность на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск карты и её обслуживание;
соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре.
Разъяснения Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 14 декабря 2012 г.
"Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве"

Изменено: Виктория - 18.04.2022 14:20:53

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

18.04.2022 14:42:44

Цитата

Елена Иванкова написал:
у нас в согласие на обработку ПД прописывается для каких целей мы берем пд
1. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных дает согласие на обработку Оператором своих персональных данных, с целью: - исполнения трудового договора; - для обеспечения личной безопасности, защиты жизни и здоровья работника; - в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности организации;

Воля ваша, прописывайте, только покажите мне в каком месте статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ вы нашли про то что субъект персональных данных дает согласие на обработку Оператором своих персональных данных, с целью: - исполнения трудового договора?
Вот вам статья, на которую вы ссылаетесь.

Цитата

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных"

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

3. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора.

4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);

3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

4) цель обработки персональных данных;

5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;

7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;

9) подпись субъекта персональных данных.

5. Порядок получения в форме электронного документа согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в целях предоставления государственных и муниципальных услуг, а также услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных и муниципальных услуг, устанавливается Правительством Российской Федерации.

6. В случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дает законный представитель субъекта персональных данных.

7. В случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.

8. Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

9. Требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.
(часть 9 введена Федеральным законом от 30.12.2020 N 519-ФЗ)

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета