Всем доброго дня! Сотрудник с июня того года находился в отпуске без сохранения зар платы, сейчас написал на увольнение. Как необходимо считать компенсация за неиспользованный отпуск или удержание?
Длительный отпуск без сохранения зп и увольнение
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Длительный отпуск без сохранения зп и увольнение
18.04.2022 12:56:31 | |
18.04.2022 13:19:31 Зашел спор.... На время отпуска по уходу - выход на неполное рабочее время. В отпускной стаж этот период засчитывается или нет? | |
18.04.2022 13:36:07
| |||||
18.04.2022 14:09:17
За время нахождения в отпуске без сохранения з/п свыше 14 календарных дней в году отпуск ежегодный не положен. | |||
18.04.2022 14:45:23
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
18.04.2022 14:48:06
Изменено: - 18.04.2022 14:49:46 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>