| Цитата |
|---|
написал:
Добрый день.
У нас есть работник-инвалид, устроенный на квотируемое место. Сейчас он собрался идти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (это папа). По этому поводу у меня возникли вопросы:
1. Кого мы можем взять на это место? Только инвалида?
2. Или можно оформить возложение обязанностей на любого сотрудника, без приема нового сотрудника? |
Добрый день.
Вот, почитайте, тут есть информация по вопросу.
"Смысл квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов заключается в том, чтобы создать (выделить) рабочие места специально для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями.
Вместе с тем действующее законодательство не запрещает принимать на данные рабочие места работников на условиях срочного трудового договора (в т.ч. совместителей) в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Так как указанный трудовой договор носит временный характер, в соответствии со статьями 79, 288 ТК РФ должен быть прекращен в случае приема на работу инвалида, для которого эта работа будет являться основной. При этом в информации о квотировании рабочих мест данная квотируемая должность указывается как вакантная".
Тут, вероятно, нужно правильно прочитать с юридической точки зрения.
Мое прочтение такое - принять можно не инвалида по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), но при этом для ЦЗН место будет оставаться вакантным и в случае, если на это место будет претендовать инвалид, то он будет иметь приоритетное право на трудоустройство, т.е. работника, не являющегося инвалидом, придется уволить (тут нужно продумать формулировку в ТД)
Возможно, я ошибаюсь, для меня ситуация новая, пусть коллеги поправят.
По поводу возложения обязанностей - на моей предыдущей работе как раз так и делали, в ДС прописывали, что обязанности возлагают по дату выхода на работу временно отсутствующего работника, либо по дату приема на работу замещающего работника (ну, формулировка, конечно же не такая была, это так, для смысловой нагрузки). Опять же, для ЦЗН это будет вакансия.
.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.