Тема форума: Использование офисного водителя в личных целях | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 154352
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Использование офисного водителя в личных целях
 
Дорогие коллеги, здравствуйте! Прошу помощи!
Ситуация:
Офисный водитель работает на служебном автомобиле, состоящем на балансе организации.
На работу пришёл новый директор и хочет периодически привлекать этого водителя к управлению своим личным (директорским) автотранспортом. Как это можно реально оформить? Спасибо заранее!
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
 
совместительством или ГПХ в интересах физ лица :D

У нас на предприятии, все руководители предоставляли свои автомобили в аренду предприятию, а водители их возили. У директора по экономике и финансам был и личный автомобиль и даже личный водитель (семейный).
Если он на личном транспорте будет выполнять рабочие обязанности, то это одно. А если он хочет тещу на дачу за 300 км возить, то совсем другое
 
Виктория, спасибо большое! Значит аренда автомобиля... Да, служебные обязанности, просто директору не нравится служебный авто и он хочет на своем ездить.
Изменено: Oshimi - 12.04.2022 16:27:40
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
 
На всякий случай, вот подборка судебных решений о правомерности подобных договоров:

Примеры, подтверждающие правомерность заключения организациями подобных договоров в том числе с собственными работниками, можно обнаружить в судебной практике (смотрите, например, Решение Арбитражного суда Новосибирской области от 17.12.2014 по делу N А45-12097/2014, оставленное без изменений Постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 19.03.2015 N 07АП-1388/15;
Постановление ФАС Поволжского округа от 12.03.2010 по делу N А12-13735/2009;

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 04.09.2013 по делу N 33-4268/2013).
 
, великолепно! Вы очень помогли!
 
Виктория! Вы очень помогли! Спасибо!
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики