Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, коллеги!
Ситуация: увольняем работника по истечению срока трудового договора 30.04. С 18.04 по 30.04 у него отпуск. Работник просит отдать ТК на руки до отпуска, т.е. 15.04. Если бы был отпуск с последующим увольнением, то все понятно. А в таком случае могу выдать заранее или нет. Заявление на пересылку ТК по почте писать не будет.
Работник очень проблемный, договор был заключен криво, жаловаться будет 100 %.
Посоветуйте, как лучше поступить
Ситуация: увольняем работника по истечению срока трудового договора 30.04. С 18.04 по 30.04 у него отпуск. Работник просит отдать ТК на руки до отпуска, т.е. 15.04. Если бы был отпуск с последующим увольнением, то все понятно. А в таком случае могу выдать заранее или нет. Заявление на пересылку ТК по почте писать не будет.
Работник очень проблемный, договор был заключен криво, жаловаться будет 100 %.
Посоветуйте, как лучше поступить