Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Работаю врачом в государственной больнице. В сентябре прошлого года произошла реорганизация больницы путем слияния с другим медучреждением. Наша больница сделалась филиалом. Месяц назад при разговоре с бухгалтером основного учреждения случайно узнал, что сотрудники моего подразделения "неправильно получают зарплату".. А именно, в сентябре 2018 года вышло постановление Правительства Московской области "О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" №590/32, в соответствии с которым оклады врачей амбулаторно-поликлинических учреждений стали на 10 тысяч больше, чем у врачей, работающих в стационаре.
Бухгалтер сказала: "как вас нам передали, так мы вам и платим". Вероятнее всего, в 2018 году прежнему руководителю больницы было не до этого и повышение окладов бухгалтерия проморгала по безалаберности. После вскрывшихся обстоятельств по служебной записке заведующего филиалом наши оклады тут же были приведены в соответствие с действующим постановлением.
Теперь проблема.
Самый грубый расчет показывает, что за три с половиной года недоплата одному врачу превышает 600 тысяч рублей (мы работали три года на полторы ставки и последние шесть месяцев на одну). И это еще без надбавок за стаж и вредность (в сумме 60%)!
И собственно вопросы.
Как я понимаю, закон в нашем случае на стороне работников. Можно сказать, что о недоплате мы узнали месяц назад, когда получили новые оклады.. Новая больница и ответить по старым долгам обязана и сама в неправильном начислении полгода поучаствовала).
Согласитесь, суммы недоимок очень привлекательные. Идеальный вариант стрясти для увольняющегося сотрудника.
А как поступить сотрудникам, которые не хотят увольняться в ближайшее время? Плюнуть и забыть,,зато спокойно работать? Полагаю, руководитель даже крупного, даже государственного учреждения не простит такую тяжбу.
Что думаете об этом, умудренные опытом кадровики?
Работаю врачом в государственной больнице. В сентябре прошлого года произошла реорганизация больницы путем слияния с другим медучреждением. Наша больница сделалась филиалом. Месяц назад при разговоре с бухгалтером основного учреждения случайно узнал, что сотрудники моего подразделения "неправильно получают зарплату".. А именно, в сентябре 2018 года вышло постановление Правительства Московской области "О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" №590/32, в соответствии с которым оклады врачей амбулаторно-поликлинических учреждений стали на 10 тысяч больше, чем у врачей, работающих в стационаре.
Бухгалтер сказала: "как вас нам передали, так мы вам и платим". Вероятнее всего, в 2018 году прежнему руководителю больницы было не до этого и повышение окладов бухгалтерия проморгала по безалаберности. После вскрывшихся обстоятельств по служебной записке заведующего филиалом наши оклады тут же были приведены в соответствие с действующим постановлением.
Теперь проблема.
Самый грубый расчет показывает, что за три с половиной года недоплата одному врачу превышает 600 тысяч рублей (мы работали три года на полторы ставки и последние шесть месяцев на одну). И это еще без надбавок за стаж и вредность (в сумме 60%)!
И собственно вопросы.
Как я понимаю, закон в нашем случае на стороне работников. Можно сказать, что о недоплате мы узнали месяц назад, когда получили новые оклады.. Новая больница и ответить по старым долгам обязана и сама в неправильном начислении полгода поучаствовала).
Согласитесь, суммы недоимок очень привлекательные. Идеальный вариант стрясти для увольняющегося сотрудника.
А как поступить сотрудникам, которые не хотят увольняться в ближайшее время? Плюнуть и забыть,,зато спокойно работать? Полагаю, руководитель даже крупного, даже государственного учреждения не простит такую тяжбу.
Что думаете об этом, умудренные опытом кадровики?
Изменено: - 06.04.2022 22:24:15
вот такой был добрый директор.
психосоматика, сами знаете