Здравствуйте,буду очень благодарна советам по следующему вопросу.Работник оформлен юрисконсультом с полным рабочем днём.В скором времени, по согласованию с ним,необходимо перевести его на удаленку и неполный рабочий день.В тоже время работник хочет оформиться у другого работодателя помощником юриста на полный рабочий день.По основному месту работы занятость будет составлять всего несколько часов в неделю,в зависимости от объема работы.Занятость может составлять 1 час утром,или же несколько часов в выходные дни,так как связана с оформлением небольшого количества документов.Работодателю вообще не принципиально в какое время будет делаться работа.В доп.соглашении может указать,так как нужно и удобнее работнику.А вот по второму месту работы «помощник юриста» - полный рабочий день в офисе и установленным графиком.Как правильно это оформить и внести в трудовую книжку,соблюдая ТК.Трудовая особенно интересует,поскольку у другого работодателя («помощник юриста»)фактически нет кадровика и могут быть ошибки.Спасибо.
Оформление совместительства
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Оформление совместительства, Как правильно оформить совместительство
Ответы
24.03.2022 13:19:47
Мухи (основная работа) отдельно, котлеты (совместительство) - отдельно. Не нужно их сравнивать и лепить друг к другу. По каждому есть свои нормы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.03.2022 13:32:34
Кроме того, никто и никогда не будет сверять два ТД из разных организаций: какие часы работы там (с 7 до 8) и какие здесь. Это работодатель должен контролировать, чтобы его работник присутствовал на работе, а не проверяющие. Тем более если одно место работы например удаленка. Речь не об этом. Речь о норме часов. Совместитель не может работать больше половины нормы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.03.2022 13:35:13
Выше написала. Если в день он будет работать больше 4 часов, следовательно необходимо вводить суммированный учет рабочего времени , устанавливать период. Если это будет неделя, значит за неделю не более 20 часов - вот и расписывайте какой день сколько. Если месяц - то же самое. Но дело в том, что каждый месяц норма разная и просчитать фактически невозможно, если только устанавливать ему работу по графику и график утверждать каждый месяц, ознакамливать. Самым простым является пятидневка с режимом до 4 часов. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.03.2022 13:55:30 Дааа, кадровик, который всё свое РАБОЧЕЕ время проводит за поднятием самооценки на форумах, и консультируя других кадровиков... Он конечно же должен быть по достоинству оценен своим руководством  | |
24.03.2022 15:31:43
| |||
24.03.2022 16:11:16 Любовь, я думаю окажусь права (если проверить), что в половине случаев появления мусора, виноваты те, кто возжелал хоть бы что, но мне возразить. Возьмите тему с положением о дистанционной работе. Почитайте её. И увидите, что я приводила цитаты из своего положения, когда другой участник начал выискивать там грамматические ошибки, кидаться фразами про незаконность и т.д. Так же и со многими другими темами. Вы смотрите уже итог. А Вы почитайте, с каких сообщений начинается моё вступление в тему и что происходит далее. Так что считаю, Ваши обвинения безосновательными. Если модераторы сайта сочтут мои сообщения за нарушения правил форума - пожалуйста, пусть применяют соответствующие санкции, это в числе их полномочий. | |
08.04.2022 14:11:30 Добрый день! Прошу помощи. Ситуация в следующем: Сотрудник в компании занимал 2 неполные ставки по внешнему совместительству (охрана труда). Сейчас он уволился с основного места работы и мы берем его к себе. По одному совместительству я его уволила и приму на полную ставку (это коллективное решение, хотя видела комментарии, что увольнять не обязательно - можно оформить перевод), но что делать со вторым совместительством? Ведь он числится внешним совместителем, а по факту становится внутренним. Вообще имеет ли это значение? Договоры его и приказы о приеме (по совместительствам) пока не видела - хранились в другом подразделении. | |
08.04.2022 15:33:51 В трудовом кодексе нет различия между внешним и внутренним совместительством, это скорее профессиональный сленг. Но надо почитать, что написано в трудовом договоре. Если с дуру написали о приёме по внешнему совместительству - сделайте допник, где укажите правильно: Работник прин\т на работу по совместительству. | |
08.04.2022 20:20:49
Зря уволили. Работник потерял заработанный стаж на отпуск, вы потеряли время на оформление лишних документов. Проще было заключить ДС об изменении условий трудового договора к одному ТД по совместительству.
Изменено: - 09.04.2022 07:29:38 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>