Коллеги, а если нет программы по учету кадров, но я хочу отказаться от ведения Т-2.
Как думаете. как в таком случае учитывать отпуска?
Как думаете. как в таком случае учитывать отпуска?
Отказ от Т-2
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отказ от Т-2
16.03.2022 13:21:23 | |
16.03.2022 13:25:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.03.2022 13:26:16 Ольга, а у вас разве нет общих норм по министерству? Вот так можно самостоятельно отказаться от них? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
16.03.2022 13:54:51
Я лично пока не вижу никаких плюсов при отказе. Не хотите руками - ну выводите каждый раз последний лист при внесении отпуска в прогу)))) Если бумаги излишек - она щаз такая дорогущая)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.03.2022 14:10:13 Т.е. можно из унифицированной формы Т-2 убрать ненужные графы и сделать свою форму? И сделать приказ вроде:"Утвердить новую форму Т-2 в МБОУ____". Правильно? | |
16.03.2022 14:11:21
Оксана, опять же: если вы являетесь работодателем. Я не знаю структуры по школам, больницам - почему у Ольги и спросила, там может по Министерству образования есть свои нормы. Изменено: - 16.03.2022 14:13:18 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.03.2022 14:33:07
| |||
17.03.2022 04:37:13 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Прокуратура запросила Т-2 на работника, мы им предоставили и написали чтобы мы дали ответ по какой причине в Т-2 не заполнена графа о составе семьи. А так получилось что он женился , и ни кто не вспомнил про запись в Т-2. (они проверяли документы по работнику с 2019- по НВ). Он женился еще в 2019 году. Подскажите какой можно дать ответ | |
17.03.2022 07:03:05
Если работник не обращался например за материальной помощью по поводу свадьбы, то работодатель не экстрасенс, чтобы знать об этом. А даже если и знает, возвращаемся к тому, что у работника нет обязанности предоставлять документ о вступлении в брак. Кроме того, вопрос заполнения сведений и составе семьи очень спорный: ФИО и дата рождения - это персональные данные. И у нас нет согласия его жены на обработку ее ПД.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.03.2022 08:12:51 Самое смешное, она у нас работает. | |
17.03.2022 08:51:09
По существу ответа: 1.) п. 3 ст. 86 ТК: все персональные данные работника следует получать у него самого. 2.) ч. 1 ст. 9 от 27.07.06 152-ФЗ: субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Есть рекомендации получать письменный отказ в предоставлении той или иной информации у работника. Я с этим возможно и соглашусь,ведь работник мог и предоставить информацию, но специалист по забывчивости не внёс её. А предмет проверки то какой? Изменено: - 17.03.2022 09:30:39 | |||
18.03.2022 03:03:14 Коррупция, подчиненность (он начальник, а она маляр) | |
01.04.2022 06:11:52
 Они уже ее пытаются везде отыскать, где ее и рядом не стояло | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>