Добрый день! В нашей организации умер сотрудник 27.01.2022, до сих пор его мама ни как до нас не дойдет (меняет паспорт), чтобы написать заявление на погребение и выплату зп. А уволить мы его можем только когда придет родственник с свидетельством о смерти. Подскажите пожалуйста как отражать в табеле рабочее время умершего сотрудника, до издания приказа об увольнении в связи со смертью? И как правильно оформить рабочую нагрузку на другого сотрудника, пока умерший официально приказом не уволен??
Увольнение сотрудника в связи со смертью.
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение сотрудника в связи со смертью.
22.02.2022 09:09:15 | |
22.02.2022 09:15:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
12.04.2022 15:47:16 Добрый день, коллеги. Такой вопрос возник... Вы храните копии свидетельств о смерти работников в деле, в которое подшиваете основания к приказам? Что-то я засомневалась... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>