Тема форума: Изменения ТД в соотвтетствии с СОУТ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 348253
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Изменения ТД в соотвтетствии с СОУТ
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас провели новые СОУТ. Как правильно оформить это в ТД?
До СОУТ условия труда стояло - НОРМАЛЬНЫЕ. Насколько я понимаю в этом пункте нужно указывать "по результатам специальной оценки от соответствуют классу 2"
В принципе ничего не изменилось, условия труда и класс остался прежним.
 
Цитата
написал:
Как правильно оформить это в ТД?
Так же, как и любой другой пункт ТД: заключается ДС к ТД и пункт излагается с правильной формулировкой.
 
Только не вздумайте следовать ничем не обоснованным советам и указывать дату проведения СОУТ - в этом случае придется каждый раз ДС заключать , если СОУТ новая будет. Нормами не предусмотрено указание в ТД даты проведения СОУТ.
 
, :love спасибо большое
 
После проведения СОУТ у некоторых сотрудников изменился класс условий труда и доплата за вредность будет отменена. Изучила вопрос в интернете, поняла, что сначала нужно раздать такием сотрудникам уведомления об изменениях, а потом заключать допы к ТД.
Уведомления надо раздать за два месяца до изменений. Правильно ли я поняла, что если 4.04.2022 установлены условия труда 2 класс вместо 3.1, то еще два месяца компенсация за вредность будет выплачиваться?
 
Цитата
написал:
Уведомления надо раздать за два месяца до изменений.
За два или не позднее чем за два....?
 
не позднее чем за два месяца
 
Цитата
написал:
не позднее чем за два месяца
Ну дык уведомляйте сразу и сразу заключайте ДС... Кто не согласен - применяйте 74 статью и пинка под зад
 
Цитата
написал:
Ну дык уведомляйте сразу и сразу заключайте ДС...
Я понимаю фразу "не позднее, чем за два месяца" так, что за месяц, например, уведомить нельзя. Это будет уже позднее.

Еще вот такая фраза попалась к этой теме:

В течение двухмесячного срока должны действовать прежние условия договора.

 
, ладно.... а то совсем запутаетесь...

Изменились условия труда после СОУТ. Об этом уведомляете сразу (срок - до месяца). И сразу (с теми кто согласен) подписываете ДС. Тех кто не согласен, в порядке предусмотренной ст 74 ТК уведомляете как минимум за 2 мес до увольнения, предлагаете вакантные должности и проч... Естественно на этот срок все льготы сохраняются.
 
Цитата
написал:
Изменились условия труда после СОУТ. Об этом уведомляете сразу (срок - до месяца). И сразу (с теми кто согласен) подписываете ДС. Тех кто не согласен, в порядке предусмотренной ст 74 ТК уведомляете как минимум за 2 мес до увольнения, предлагаете вакантные должности и проч... Естественно на этот срок все льготы сохраняются.
Всё, теперь поняла, спасибо большое!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики