декретницы в штатном расписании , Публикация №958929

Я новичок в кадровом деле) везде вижу нарушения) начала проводить ревизию в личных делах и обнаружила, что все приняты на постоянное место работы, а в организации 2 декретницы. Вот и закрались сомнения. Под ЭТО я имела ввиду, что никто не принят именно на время декретного отпуска.

Спасибо огромное. Еще можно связанный вопрос? В штатном расписании в графе тарифная ставка (оклад) считается оклад товароведа? именно по работникам находящимся в ОУР....
И еще небольшой вопросик. Изучив источники в сети, пришла к мнению, что указание размера оклада в трудовом договоре работника является обязательным. Т.е. заключение трудового договора без указания размера оклада является нарушением. Верно ли мое умозаключение?

Спасибо за помощь. Все встало на свои места в голове.

Понятно. Думаю я с Вами надолго))) Подкупила Ваша оперативность в ответах. Еще раз большое спасибо.

Добрый день. Можно я тоже задам вопрос?
У нас 3 единицы менеджеров, на одной из них - декретница. По срочному трудовому договору брать никого пока не будем. Является ли ставка декретницы вакантной и нужно ли подавать сведения по ней в Центр занятости?

Добрый день.
Подскажите ,пожалуйста, мне как начинающему специалисту. У нас девушка уходит в отпуск по БиР. На её место принимаем другую девушку на момент её отсутствия через срочный ТД. Как это отражать в штатке. Т.е. на должности у нас одна штатная единица, занимает её Иванова И.И. Она уходит в декрет и мы нанимаем на её место Петрову В.В. по срочному ТД. В штатке так и остается одна единица? А в 1C при создании отпуска освобождаем ставку на период отсутствия сотрудницы по БиР? Т.е. вопрос не в оформлении договора, а в правильном оформлении Штатного расписания и проведении через 1С.