Тема форума: выходные дни | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 611872
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

выходные дни
 
Здравствуйте уважаемые знатоки. Такая ситуация у нас недавно вышел спор с бухгалтерией об оплате выходных дней. Дело в том, что в наша организация не отказывает в отпусках за свой счет, а сотрудники очень любят их брать по одному дню в будни и работать потом в выходной за двойную оплату. Так вот я им привожу норму ст 113 (работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.). по моей логике если сотрудник не отработал месячную норму (а он ее не отработал так как день не был на работе) то выходной должен оплатиться в одинарном размере. Бухгалтерия с этим категорически не согласна т.к программа 1с это не учитывает, а значит и им это не нужно. Так вот вопрос, кто прав?
 
Цитата
написал:
Здравствуйте уважаемые знатоки
Прям за столом с совой себя почувствовала :D
Цитата
написал:
Так вот я им привожу норму ст 113 (работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
Это статья 153.
Цитата
написал:
Бухгалтерия с этим категорически не согласна
Абсолютно правильно не согласна
Цитата
написал:
т.к программа 1с это не учитывает
:D Ну если только по этой причине, то и им тоже двойка за знание)))))
Цитата
написал:
Дело в том, что в наша организация не отказывает в отпусках за свой счет, а сотрудники очень любят их брать по одному дню в будни
А это означает, что норма у них меняется (периоды отсутствия по уважительным причинам уменьшают норму часов). И таким образом, они на абсолютно законных основаниях работают

Цитата
написал:
в выходной за двойную оплату.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики