Запись в ТК , Публикация №198566

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Запись в ТК, неправильно оформлена запись предыдущим работодателем

Мария

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 25.01.2022

25.01.2022 14:38:53

Добрый день, коллеги. Принимала сотрудника на работу 02.03.21 на основную работу на 0,5 ставки. При приеме на работу сотрудник не предоставил оригинал ТК. Составили акт о непредоставлении ТК.
ТК принес 20.01.22 - но в ней запись об увольнении предыдущим работодателем 25.07.21 ( а приказ об увольнении от 26.01.2021). Нассколько я поняла - сотрудник был уволен без предупреждения 25.05.2020 и восстановился на работе через суд. Определение суда я не видела.
Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией? как внести запись в ТК
В журнал движения ТК внесла данную ТК 20.01.2022

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

25.01.2022 14:47:17

Цитата
написал: При приеме на работу сотрудник не предоставил оригинал ТК.

Значит не имели права принимать. Или должен был написать заявление, что трудовой нет , впервые трудоустраивается. И тогда в отношении него сформировали бы только сведения в электронном виде.

Цитата
написал: Составили акт о непредоставлении ТК.

Чем предусмотрен такой "документ"?

Цитата
написал: на основную работу на 0,5 ставки.

не принимается на ставку или ее часть. Принимается на неполное рабочее время в вашем случае. Но это не играет никакой роли для требования трудовой и внесения в нее записи.

Цитата
написал: как внести запись в ТК

Ну а как Вы думаете? Вы можете поставить дату приема иную, чем когда он был принят? Конечно же нет. Поэтому КАК - ответ очевиден. А вот дальше уже будут проблемы у работника, благодаря тому, что его принимали с нарушениями. А может и не будут - если в ПФР будет сидеть такой же "грамотный" сотрудник)))))

Изменено: Снеженка - 25.01.2022 14:49:33

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета