Тема форума: Трудовой договор с Гендиректором | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 756723
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Трудовой договор с Гендиректором, Как правильно составить трудовой договор между Гендиректором(Работник) и Учредителем(Работодатель)
 
Добрый день.

Случайно обнаружила ошибку в документах Гендиректора. Трудовой договор и допсоглашения были подписаны только им, при том, что имеется учредитель. Но меня интересует вопрос, как правильно вписать этого учредителя в ТД?
Обычно пишут формулировку, что ООО в лице, в данном случае, учредителя, действующего на основании Решения №1 от ХХ.ХХ.ХХХХг. Правильно?
И в конце, где реквизиты работодателя, нужно ли вписывать паспортные данные учредителя или оставить реквизиты и вписать только ФИО учредителя?
 
Цитата
написал:

Обычно пишут формулировку, что ООО в лице, в данном случае, учредителя, действующего на основании Решения №1 от ХХ.ХХ.ХХХХг. Правильно?
да
Цитата
написал:

И в конце, где реквизиты работодателя, нужно ли вписывать паспортные данные учредителя или оставить реквизиты и вписать только ФИО учредителя?
Реквизиты организации, ФИО учредителя.
Цитата
написал:
как правильно вписать этого учредителя в ТД?
Правильно уже никак. Нужно тем же числом переделать ТД .
 
Большое спасибо!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики