Директор сказал даже на собеседование не приглашать кандидатов без кюар-кода.
Логика у него такая - если человек в 21 веке против прививок, тем более в такой ситуации, то неизвестно что еще он выкинет в будущем, а нам в компанию нужны только адекватные разумные люди.
Не предлагаю обсуждать эту позицию. у меня другие вопросы:
1. Как сформулировать в объявлении вообще пожелание или вопросом, есть ли у соискателя кюар-код (чтобы потом не прилетело от проверяющих за дискриминацию)?
2. Если без кюаркода придет соискатель от центра занятости, а не по объявлению, как лучше ему отказывать?