Тема форума: Аттестация для присвоения "ведущего". Проверяющие требуют | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 786589

Аттестация для присвоения "ведущего". Проверяющие требуют , Публикация №786589

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Аттестация для присвоения "ведущего". Проверяющие требуют
 
Добрый день. По итогам проверки нам вынесли такое замечание:
В штатном расписании есть должности "ведущий". Проверяющие указали на то, что мы не провели аттестацию по присвоению категории "ведущий".
Наша позиция: в ЕКС сказано что ведущий это производное от основной должности, не является внутридолжностным категорированием и не подлежит присвоению по итогам аттестации. А всего лишь, ведущий должен соответствовать тем требованиям, которые установлены в ЕКС (повышенный стаж работы, наличие в подчинении или под контролем специалистов и т.д.).
Ваше мнение
 
Цитата
написал:
Проверяющие указали на то, что мы не провели аттестацию по присвоению категории "ведущий".
Могу предположить, что вы из какой-то определенной структуры (ведомства) и в этом случае нужно смотреть ваши НПА и ЛНА. Ибо обычный работодатель (самостоятельный, так скажем), может хоть чебурашкой должность назвать (кроме должностей, по которым есть льготы), без оглядки на всякие справочники. И никакая аттестация нормами для таких работодателей не предусмотрена.
 
Да, ст. 144 ТК РФ. Ну я же и спрашиваю мнения именно с учетом того, что должны с оглядкой. А конкретно на ЕКС, где есть понятия внутридолжностного категорирования и отдельно разъяснено что должности "ведущие" и "старший" это часть наименования должности а не категория. Соответственно и присваивать такую категорию как "ведущий" мы не должны. Присваивать через аттестацию. Т.е. отсутствие аттестации ведущего специалиста это не нарушение *наша позиция).
 
Цитата
написал:
что вы из какой-то определенной структуры (ведомства)
если вы не из этой категории, я бы написала служебку от работника или нач отдела и обосновала перевод - к примеру достиг требований к квалификации по должности ведущего или приобрел необходимый стаж или у него новые обязанности, которые прописаны у ведущего специалиста в должностной

мы к примеру из категории, "особенных" у нас только через конкурс
 
У нас в ШР вообще не предусмотрено должностей без категорий и без приставки "ведущий". Т.е. на работу принимаются сразу ведущие. Про категории мы не спорим, они должны присваиваться и в этой части проверяющие правы - мы необоснованно заключали ТД с работниками, не прошедшими аттестацию
 
Цитата
написал:
мы необоснованно заключали ТД с работниками, не прошедшими аттестацию
А какая может быть аттестация, если еще не является работником человек? Или Вы как-то некорректно выразились?
Аттестация проходит для работников, причем проработавших определенный срок (как правило, не менее года), а не так: сегодня пришел - завтра у тебя аттестация.
 
Цитата
написал:
заключали ТД с работниками, не прошедшими аттестацию
конкурс, наверно, вы имели ввиду

а аттестация это соответствие или несоответствие занимаемой должности, в принципе аттестационная комиссия может рекомендовать перевод на вышестоящую должность, но опять же через конкурс
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики