Цитата |
---|
написал: и вторая - так делать нельзя |
Теории такой нет, есть только мнение, ничем не подтвержденное)))
Цитата |
---|
написал: С директором можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. 59, 275 ТК РФ |
Абсолютно верно. Да, вступает в противоречие с Уставом, но ничем не запрещено. Все об этом противоречии знают.
Цитата |
---|
написал: Но юрист против. |
Чем мотивирует? Просто "А баба Яга против"???
Законом не запрещено указывать в Уставе неограниченный срок
Цитата |
---|
Срок полномочий единоличного исполнительного органа ООО (директора, руководителя) может быть неограничен или быть не более пяти лет. Но это обязательно должно быть указано в уставе общества. Это связано с тем, что: 1) единственное требование, которое есть в Законе об ООО в отношении срока полномочий директора, - это то, что он должен быть в уставе общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО); 2) отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор не неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
|