Отпуск после переноса , Публикация №788675

Что значит не согласится, если график утвержден? Да, фактические даты отпуска и переносы заносятся от руки.

вы не шутите про "от руки"?) прям ручкой в разделе "перенос отпуска" в графе "основание" - уведомление, в "дате предполагаемого отпуска" - те даты, что он указал в переносе?)) ну и когда в отпуск сходит , фактическую дату проставлю, верно?

основанием для переноса является заявление работника.да. да.

Впервые о таком слышу, но почему бы и нет. У меня все просто: график, уведомление о начале отпуска, ПВТР предусмотрен перенос по просьбе (заявлению) работника, поэтому это обычное и привычное заявление.

Спасибо за ответ, я очень ждала вашего мнения)

Дело в том, что в самой форме уведомления, оформленной на человека (в ней прописана ссылка на статью ТК, указаны даты отпуска с соот-вии с графиком отпусков, уведомление получил, дата, подпись), у меня есть строка "Согласен или не согласен", а после этого идет строка "Прошу перенести мой ежег.отпуск на ...... (даты указать) в связи с .... ".

Подумала, что это будет удобно всем, ну и + чтобы избежать доп.бумажной работы, потому что по графику у нас ходят единицы (руководство очень лояльно, много совместителей, которые постоянно меняют планы).

Раньше уведомлений не было, а работники писали заявления на отпуск за 2 недели, отдельно - заявления на перенос. Когда разрабатывала шаблон уведомления, не нашла постановления/утвержденной законодательно формы; если она есть, буду очень признательна за ссылку.

Спасибо за ответ. Мне кажется, мы говорим немного про разные вещи. Можно вам в понедельник в личку прислать форму уведомления, чтобы прийти к пониманию? Спасибо.

Спасибо большое. Тогда ещё вопрос, если можно. Уведомление о начале отпуска я буду делать за 2 недели. Если до того, как я принесу уведомление, работник напишет заявление на перенос, я ему уже уведомление не приношу, а только приказ (за 2 недели до факической даты отпуска?) о переносе отпуска, верно? Получается, будут работники, которые вообще уведомления не получат?

Mamma Mia, заявление работника на перенос -> согласие руководителя стр.подразделения+дира -> если руководство согласно, то приказ о внесении изменений в граф.отпусков -> пишем от руки в действующий график новые даты -> уведомляем работника за 2 недели о тех датах, что указаны в переносе. Верно?

то есть если в ЛНА не прописано, можно пойти кратчайшим путем: заявление о переносе-> согласование руководства (у нас обязательно)-> пишем в графике отпусков рукой новую дату-> уведомляем за 2 недели о новых датах-> т-6 за 3 дня. Уф, спасибо огромное!