Ситуация следующая. Из ШР убираем некоторые должности. На улицу никого не выгоняем, просто проводим оптимизацию.
Изначально, практически все готовы подписать допсоглашение и перевестись на другие должности.
Но есть и проблемный сотрудник, которому мы уже вручили уведомление о сокращении и предложили работу в соответствии с его квалификацией. Но он видимо будет и это оспаривать.
Но смысл вопроса вот в чем: если часть сотрудников изначально готовы подписать соглашение по 72.1, при том, что фактически их должности убираются из ШР, обязаны ли мы их уведомлять о сокращении или достаточно только предложения подписать ДС по 72.1 и затем подписать само ДС в назначенное время?
Как я понимаю, процедура сокращения нужна для соблюдения прав работника, чтобы он он смог подыскать другое место работы, подумать над предложенными другими должностями и т.д.
А если работник в первый же день предложения (под протокол) согласился, то процедура сокращения не актуальна конкретно для данного работника.