Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить ежегодный основной отпуск совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком по осн.месту работы? Совместитель проработал 2 месяца, понимаю что копию приказа об осн.ежегодном отпуске принести мне не может, да и не обязан. Но и не предоставлять не имеем права, упираемся в 286 статью.
отпуск для совместителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
отпуск для совместителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком, отпуск для совместителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком
14.01.2022 10:31:36 | |
14.01.2022 10:36:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 10:45:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.01.2022 10:53:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 11:36:38
Работодатель составляет график отпусков так, как считает нужным для организации, может учитывать пожелания работников, должен - только льготных категорий, совместителей - обязаны предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту, но нормативно не определено как об этом должен узнавать работодатель-совместитель. Поэтому, пока нет подтверждения с основного места работы - нет оснований считать, что в этот период у него там отпуск. А поэтому возвращаемся к началу: планируем когда нам удобно. Отсюда непонятно зачем ему на февраль запланировали (если не было справки с основного места, если была - понятно почему, но предоставлять теперь обязаны, поскольку это есть уже в ГО). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.01.2022 13:04:56 Но при этом мы не в праве требовать документы, подтверждающие отпуск, с основного места работы? По крайней мере, в нашей организации нет ни одного такого документа. В трудовом кодексе тоже не нашла ничего об этом праве работодателя и обязанности (именно обязанности) работника такие документы предоставлять. Получается, мы как работодатели ничем не можем себя защитить? PS Есть мысль прописать порядок предоставления отпуска совместителю в ПВТР, но нужно на что-то опираться (законодательство), а на что непонятно. | |
14.01.2022 13:06:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.01.2022 15:41:08
| |||||
Читают тему (гостей: 1)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>