Тема форума: Выход в праздничные дни при скользящем графике | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 15417
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Выход в праздничные дни при скользящем графике
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как оформлять (пошагово) выход работника в праздничный нерабочий день при скользящем графике. Чтобы было понятно, приведу пример.
У работника А** установлен скользящий график (при этом СУРВ, учетный период 1 год). По графику он должен выйти работать 4,5 января. Он поменялся с кем-то из своих коллег и вышел на работу 6 и 8 января. В графике у него эти дни были изначально выходные. Как это правильно оформить документально?
Изменено: adegoj - 12.01.2022 11:57:33
 
Цитата
написал:
Он поменялся с кем-то из своих коллег и вышел на работу 6 и 8 января
ОН этого сам сделать не имеет права.
Цитата
написал:
Как это правильно оформить документально?
Правильно - только работодатель имеет право привлечь к работе в выходной (ЕГО выходной по графику). И соответственно работник выбирает или двойную оплату (в этом случае выходит и в свою смену) или дополнительный выходной.
Получается, что у вас два работника пошли не в свои смены. Оформляется предложение, согласие, приказ. Естественно это все ДО события.

Ну или второй вариант: утвердить новый график работы со сменами соответствующими. Нужно смотреть - если этот график прописан в ТД, то придется заключать ДС об изменении условий ТД.
Изменено: Снеженка - 12.01.2022 11:57:32
 
Все было с согласия управляющего, все санкционировано.
Т.е. если я правильно понимаю, то есть 2 варианта:
1. Как бы "задним числом" изменить график работы работника А** в январе с уже измененными рабочими днями (как реально работал). Тем более, что количество часов в январе от перестановки рабочих дней не изменилось. Ознакомить с ним работника, соответственно.
2. Написать предложение о переносе рабочих дней с 4 и 5 на 6 и 8, получить согласие работника и издать приказ о выходе 6 и 8 вместо 4 и 5.
В трудовом договоре ссылка на ПВТР, допчик не потребуется.
Так?
Изменено: adegoj - 12.01.2022 12:03:53
 
Цитата
написал:
Все было с согласия управляющего, все санкционировано.
Санкционировано - издан приказ после определенной процедуры, как я и написала выше. А так - это просто эмоции, не более того.
Цитата
написал:
В трудовом договоре ссылка на ПВТР
Это привлечение к работе в выходной день, ПВТР здесь причем?
Цитата
написал:
получить согласие работника и издать приказ о выходе 6 и 8 вместо 4 и 5.
Получить согласие о выходе 6 и 8, а дополнительные выходные дни получить 4 и 5. Все это должно быть в согласии, им прописано, указаны даты, и соответственно в приказе.

Правда есть мнение, что дополнительный выходной не может быть раньше отработанной смены, но это только мнение, нормативно такого запрета нет, поэтому этим пользуемся.
 
Спасибо огромное за помощь!
Изменено: adegoj - 12.01.2022 12:14:15
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики