Поступило заявление от работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с последующим увольнением? , Публикация №704862

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Поступило заявление от работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с последующим увольнением?

Гость

08.01.2022 14:52:01

Поступило заявление от работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с последующим увольнением?
ЖЕна его у нас работает. На такой отпуск он имеет право
Но вот с последующим увольнением... - это вызывает сомнение.
Должны ли мы принимать такое заявление и как на него отвечать?

Цитировать Имя

Дарья Смирнова

Бывалый

Сообщений: 34Баллов: 56Регистрация: 30.09.2021

08.01.2022 15:54:19

Здравствуйте, в соответствии со 127 ст, право на отпуск с последующим увольнением относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. И Вы поинтересуйтесь, как он себе это представляет, при отпуске с послед. Увольнением, человека расчитывают в последний рабочий день перед отпуском, как он собирается потом получать пособие ежемесячное?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

08.01.2022 17:40:59

Цитата
Гость написал: Должны ли мы принимать такое заявление и как на него отвечать?

Принимать обязаны любое заявление, но удовлетворять не обязаны. Как выше написали, не бывает ОУР с последующим увольнением. Поэтому на данное заявление необходимо работнику дать письменный аргументированный ответ (под роспись, во избежание в дальнейшем проблем в том числе в суде), в котором разъяснить, что данное заявление рассматривается как заявление о предоставлении ОУР, а заявление об увольнении ему необходимо написать отдельное, если он желает уволиться, с указанием конкретной даты увольнения.
Какой период ОУР он просит? Длительность какая?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета