| Цитата |
|---|
написал:
Он не работает. Он |
В том то и дело что работает. Вы в курсе о технологическом процессе и что это такое?
Проблема в том что рабочий работает и выдает номру за 11 часов 100 тонн, за 10,5 часов он должен выдавать 60 тонн.
В нашем случае идет требования работодателя в 100 тонн за 10,5 часов. Как вы сказали комнаты отдыха как таковой нет или столовую можно считать комнатой отдыха?
Далее ,а зачем рабочему сидеть 30 минут своего времени на предприятии при таком графике?
| Цитата |
|---|
написал:
А вот это нарушение. Статья 152 ТК РФ |
Ну поэтому вопросу вы разъяснил, а что на счет долга который вдруг не с того не с его образуется у работника?
Нет график утверждается на год и мы его подписываем, и этот график сделан общим, а по закону он должен быть для определенной категории рабочих.
Вот здесь вы мне не смогли эти категории разграничить.
| Цитата |
|---|
написал:
То есть, для того, чтобы отправить работника "в отгул", для этого должно быть его желание, а подтверждается это только заявлением. Если такого заявления нет, обязаны оплачивать переработку.Но не исключаю, что у вас просто график работы утверждается ежемесячно и в него вносят дополнительные выходные. И тогда опять все МОЖЕТ быть законным - может, потому что нужно видеть все формулировки в ТД и ЛНА, чтобы говорить о законности. Просто Ваших слов недостаточно. Работники никогда не читают документы. А когда и читают, наполовину не понимаю что там написано. |
Не какого желания и спроса. Просто приходят и говорит ты должен, например 20 часов, выходишь в эти дни, не каких приказов. А эти дни это выходные работника , так как график сменный как уже писал. Все.
| Цитата |
|---|
написал:
Еще раз: это все эмоции. Нужно смотреть документы, понимать введен ли суммированный учет рабочего времени и т.д. |
А какой еще если не суммированный, график составлен на год, причем для все категорий рабочих. Каки образом рабочий устроившись в августе , а уже в ноябре должен, при этом не был в отгулах по собственной инициативе?
| Цитата |
|---|
написал:
Так это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, предоставлять время для отдыха и питания. Все мы находимся на работе 9 часов, а работаем 8. И так далее.Время перерыва предусмотрено статьей 108 и определяется работодателем |
О это я в курсе, вопрос о 10,5 часах и срезки сверхурочных. Мало того о норме.
| Цитата |
|---|
написал:
Вот у вас работодатель и определяет кому какие перерывы и в какое время. |
Определи согласно закону или для всех, Вот и вопрос по каким категориям, потому как работодатель не разделил категории рабочих и всех под одну лавочку загнал. Тем самым срезав сверхурочные всем.
| Цитата |
|---|
написал:
То есть, Вы думаете, что у всех обязательно должна быть переработка 120 часов? )))) Читаем внимательно |
все верно не у всех, а у определённой категории, а здесь срезали всем. Есть беспрерывное работа станков им да не положена переработка, а есть которые можно вырубить станки.
| Цитата |
|---|
написал:
А это означает, что запрещено больше этой цифры, а не должны столько перерабатывать. Нет переработки - работодатель молодец.
|
Ну еще бы не молодец, срезал ЗП всем с экономил. А рабочие потеряли в ЗП, при это работали в эти сверхурочные.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.