Пока меня не было директор внёс в трудовую книжку запись о переводе:
"Переведен в отдел такой-то на должность такую-то".
Ему кто-то сказал, что запись внесена неверно, потому что временные переводы не вносят. Он сделал запись о признании недействительной записи о переводе. Затем выбросил приказ о временном переводе и вместо него сделал приказ о постоянном переводе (той же датой, тем же номером, т.е. вместо прежнего), с работником подписали соглашение о переводе, в котором вообще срок не оговорен. Только дата первого рабочего дня по новой должности прописана.
Ну т.е. после этого бумаготворчества получается, что запись о переводе вполне себе действительна. Потому что внести запись о переводе мне придется точно такую же, как была.
Может быть, разрешается просто признавать недействительной запись о признании недействительной? Никогда с таким не сталкивалась. Спасибо!