увольнение , Публикация №485666

Следовательно это инициатива работника. Но работодатель не имеет права определять какую попало дату увольнения, например
Писать
тоже не имеет права - нет такого понятия в ТК.
Работник должен уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Если уведомил позже и работодатель не согласен, работнику выдается обоснованное уведомление с разъяснением и просьбой уточнить дату увольнения с учетом нормы. Или договариваются о другой дате - и он переписывает заявление.
Но это увольнение именно по инициативе работника. А соглашение только в части определения даты - это в заявлении фиксируется: он указывает - работодатель соглашается с датой.
А с чего ради он вдруг станет рабочим? Если выходной - он и есть выходной. Читаем ТК, выходные впереди, время есть.

Спасибо! опять дату передоговорились)))


на 21 декабря теперь. Но оплачивать 21.12 они не хотят. Т.е задача- пусть придет 21 оформит увольнение(подпишет документы, заберет трудовую) , а на сам этот день напишет без содержания.


где тут смайлики взять))) со взрывом головы)

уволили)
заявление от 07.12 "прошу уволить 22.12"
приказ уволить 22.12, тогда же СЗВ-ТД
+ отпуск б\сохр з.пл 21-22.12.

норм по датам?

Спасибо)))
у нас новая напасть - работник с 2 трудовыми книжками))) + еще вкладыш отдельный) и стаж то в одной, то в другой, то опять в первой. Сижу читаю что с ним таким делать)

нет никаких отметок. просто еще отдельный вкладыш

но по срокам в приницпе ничего не пересекается.

04.02.1985 - 28.02.2011 (общий период) - 1 трудовая

01.03.2011 - 12.12.2013 - записи во вкладыше,

24.03.2014 - 06.04.2014 запись в 1 трудовой книжке,
13.04.2017 - 13.06.2017 запись во вкладыше . вкладыш далее чист.
10.10.2017 - 02.08.2021 в новой трудовой книжке.

я планирую откопировать первую трудовую + вкладыш и отдать ему их обратно.

запросить форму СЗВ-ПФР с его госуслуг дабы посмотреть что как в пенсионном отражено.
по этим данным заполнить стаж. и сделать запись во второй трудовой книжке и ее хранить соответственно.

а в какой надо ее делать? во вкладыше? а как же стаж по 21год? и что он работал в 20 году и написал заявление на ведение тк? эти данные где брать? какую книжку копировать?

я то хотела бы вообще первую вместе со вкладышем не видеть)))
тем более он уже пенсионер. Пусть выписку с госуслуг приносит и последнюю трудовую)

Так много вопросов и нет ответа всего лишь на два моих))))
А ответ то простой:
1. Незачем
2. Оснований нет.
Таким образом, прежде всего нужно ничего не придумывать, а открыть нормы. Например ТК и Правила ведения трудовых. И все станет предельно ясно.

Теперь отвечаю на Ваши:
Законом предусмотрено ведение одной трудовой книжки. Ее предъявляет работник. Вот какую предъявит для ведения - в ту и внесете сведение о приеме в ВАШУ организацию.

Далее.
Трудовая книжка является не единственным документом, подтверждающим стаж работника. Это четко регламентируют ФЗ. Таким образом, совершенно не важно в скольких трудовых, или просто на листках бумаге (оформленных справкой) записан этот стаж - он весь учитывается.
Нам стаж нужен для расчета больничных. Поэтому просчитываем его на основании всех документов, которые предъявит работник (в Вашем случае это несколько трудовых, вкладыш, может быть справка).
Ну так пусть. Только мы ему не сможем это Ваше пожелание передать))) Вы же с ним работаете, что мешает решить этот вопрос?

А Вы не бойтесь отвечать))) я всегда задаю наводящие вопросы, чтобы человек сам это озвучил. Зачастую сам, когда озвучиваешь, понимаешь свою ошибку. Ну и во всяком случае собеседнику становится понятны твои мысли и в чем ты ошибаешься. От Вас же не просят правильных ответов))) Важно понять, что Вы думаете.

да, конечно о приеме на работу запись. Спасибо!

Снеженка ,спасибо! буду стараться.
Раньше в кадрах не работала, оказывается интересно и разнообразно