Цитата |
---|
написал: а в какой надо ее делать? во вкладыше? а как же стаж по 21год? и что он работал в 20 году и написал заявление на ведение тк? эти данные где брать? какую книжку копировать? |
Так много вопросов и нет ответа всего лишь на два моих))))
Цитата |
---|
написал: Зачем и на каком основании Вы собираетесь это делать? |
А ответ то простой:
1. Незачем
2. Оснований нет.
Таким образом, прежде всего нужно ничего не придумывать, а открыть нормы. Например ТК и Правила ведения трудовых. И все станет предельно ясно.
Теперь отвечаю на Ваши:
Законом предусмотрено ведение одной трудовой книжки. Ее предъявляет работник. Вот какую предъявит для ведения - в ту и внесете сведение о приеме в ВАШУ организацию.
Далее.
Трудовая книжка является не единственным документом, подтверждающим стаж работника. Это четко регламентируют ФЗ. Таким образом, совершенно не важно в скольких трудовых, или просто на листках бумаге (оформленных справкой) записан этот стаж - он весь учитывается.
Нам стаж нужен для расчета больничных. Поэтому просчитываем его на основании всех документов, которые предъявит работник (в Вашем случае это несколько трудовых, вкладыш, может быть справка).
Цитата |
---|
написал: Пусть выписку с госуслуг приносит и последнюю трудовую) |
Ну так пусть. Только мы ему не сможем это Ваше пожелание передать))) Вы же с ним работаете, что мешает решить этот вопрос?