Как считается срок на применение дисциплинарки? , Публикация №969021

То есть меня уже не уволить? Как то слишком просто складывается! 😁
На всякий случай уточню - проступок это любой невыход на работу, или только невыход по неуважительной причине? Они теперь не скажут, что честно ждали объяснений весь месяц, и только теперь догадались, что невыход неуважительный?

Спасибо! Побуду немного занудой, и переспрошу один момент, все таки очень серьезный вопрос и мне точно предстоит общение с отделом кадров по нему.
То есть, проступком признается сам факт невыхода на работу, без понимания причины?
А затем работнику, в частности мне, дается возможность доказать путём обьяснительной, что была некая уважительная причина, и в этом случае факт невыхода на работу перестает быть проступком, а становится например невыходом по болезни?
Или же возможен обратный подход:
невыход на работу не является проступком, пока отсутствие ответа на запрос обьяснительных не докажет, что у работника не было уважительных причин отсутствия и он прогулял?

То есть проступком признается факт любого невыхода на работу плюс возможность объяснить причины позднее в установленные сроки-так?

Да просто в трудовом кодексе упоминается проступок, а не прогул
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."
я и пытаюсь разобраться, проступок это НЕ грубо говоря в табеле, или это ПР в табеле, Получается как бы, что просто отсутствие уже проступок? Даже если завтра выяснятся уважительные причины?

Вот из того, что вы сейчас написали, получается, что моментом обнаружения проступка является не момент невыхода на работу (если речь о прогуле), а момент позже, уже после запроса объяснения, когда точно стало известно, что нет уважительных причин.
То ведь?
А это будет означать, что у меня все еще не прошёл срок по признанию моего отсутствия прогулом!

Принцип подсчета сроков простой.... Месяц считается с момента, когда стало известно о том что совершен именно проступок, полгода отсчитывается с момента совершения самого проступка. Не вдаваясь в детали, в вашем случае, месяц отсчитывается от даты затребования объяснения + максимум 2 дня. То есть, если работник прогулял, то у работодателя есть полгода, что бы детально разобраться....

Ну вот как так можно произвольно трактовать закон)))) Законодатель сказал: месяц со дня ОБНАРУЖЕНИЯ ПОСТУПКА, а Челентано определяет свой срок - еще и плюс, да еще и максимум)))) Два дня дается на предоставление объяснения, но никаких плюсов ни к чему быть не может.
6 месяцев это максимум в тех случаях, когда есть периоды, которые не входят в месяц (выше норму цитировала).
Конечно, если работник например говорит о том, что он на больничном и отсутствует, работодатель месяц уверен в том, что тот на больничном, это не значит, что месяц прошел и все - никто не уволит. Уволит еще и как, тем более, что это будет длящийся прогул и месяц в любом случае не пройдет.
Но если работник отсутствовал день, работодатель об этом знает, но не запрашивал объяснение по своей халатности - срок однозначно прошел.
Михаил не вышел на работу, его непосредственный начальник знал об этом. Месяц человек не приносит никакого документа, у него не запрашивают объяснение - вы считаете, что это может продолжаться полгода, а потом затребовать объяснение и уволить? Не хочется тратить время и искать очевидные судебные решения о признании незаконным увольнения в связи с несоблюдением сроков привлечения.