Цитата |
---|
в детали, в вашем случае, месяц отсчитывается от даты затребования объяснения + максимум 2 дня. |
Ну вот как так можно произвольно трактовать закон)))) Законодатель сказал: месяц со дня ОБНАРУЖЕНИЯ ПОСТУПКА, а Челентано определяет свой срок - еще и плюс, да еще и максимум)))) Два дня дается на предоставление объяснения, но никаких плюсов ни к чему быть не может.
6 месяцев это максимум в тех случаях, когда есть периоды, которые не входят в месяц (выше норму цитировала).
Конечно, если работник например говорит о том, что он на больничном и отсутствует, работодатель месяц уверен в том, что тот на больничном, это не значит, что месяц прошел и все - никто не уволит. Уволит еще и как, тем более, что это будет длящийся прогул и месяц в любом случае не пройдет.
Но если работник отсутствовал день, работодатель об этом знает, но не запрашивал объяснение по своей халатности - срок однозначно прошел.
Михаил не вышел на работу, его непосредственный начальник знал об этом. Месяц человек не приносит никакого документа, у него не запрашивают объяснение - вы считаете, что это может продолжаться полгода, а потом затребовать объяснение и уволить?
Не хочется тратить время и искать очевидные судебные решения о признании незаконным увольнения в связи с несоблюдением сроков привлечения.