Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Прошу помощи. Ситуация такая. Есть бухгалтер по зп, в его должностных и трудовом договоре указано что в его обязанности входит ведение кадрового учета, прием сотрудников и увольнение. Это не оформлено как совместительство, просто указано. На этого же человека был издан приказ что он является ответственным за ведение хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Нам необходимо уволить человека, но директор находится в больнице. Вопрос в том кто имеет право подписывать и оформлять все бумаги по увольнению (приказ, справки и т.д)
Правомерно ли бухгалтеру по зп вносить запись в трудовую книжку и ставить там свою должность и подпись или надо написать инспектор ОК. Посоветовались с юристом она нам сказала что лучше так не делать, а договориться с сотрудником и отдать ему трудовую без подписи директора и при этом оформить сопроводительное письмо что в связи с тем что так мол и так и как только директор выйдет из больницы то поставит свою подпись в трудовой.
Подскажите как лучше сделать?
Правомерно ли бухгалтеру по зп вносить запись в трудовую книжку и ставить там свою должность и подпись или надо написать инспектор ОК. Посоветовались с юристом она нам сказала что лучше так не делать, а договориться с сотрудником и отдать ему трудовую без подписи директора и при этом оформить сопроводительное письмо что в связи с тем что так мол и так и как только директор выйдет из больницы то поставит свою подпись в трудовой.
Подскажите как лучше сделать?
Увольте его, пока он не наворотил страшных вещей в вашей организации!