С работника по факту прогула запрошена обьяснительная. Работник длительно отсутствует на рабочем месте, утверждает что на больничном, но не передает больничный лист и не дает обьяснительную. Истекают 30 дней, которые у нас есть для применения дисциплинарных мер. Правильно ли считать подобное поведение работника злоупотреблением правом? Можем ли мы уволить его немедленно как злоупотребляющено правом? Возможно ли так поступить, если 30 дней истекут(то есть все же ещё сколько то подождать и если все же не ответит, позднее уволить)?
Вопрос срочный.