Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги, прошу помощи. Как быть в такой ситуации.
Приказ на увольнение сотрудника издан 12 ноября. Дата увольнения 30 ноября.
Сегодня (30.11) сдан СЗВ-ТД, в котором указана соответственно дата приказа 12 ноября.
При этом в трудовую книжку уже внесена сегодня была запись об увольнении, где дата приказа 12 соответственно.
Как быть? Есть ли шанс избежать штрафа за то, что СЗВ-ТД сдан с просрочкой, 30 ноября (в день увольнения)? Можно еще успеть подать корректировку и избежать штрафа, исправив дату приказа на 30 ноября и переделав все документы?
Но как быть с трудовой в таком случае? Оставить как есть или признавать запись недействительной и вносить новую с датой приказа 30 ноября?
Подскажите, как правильно сделать, буду очень признательна! Спасибо заранее!
Приказ на увольнение сотрудника издан 12 ноября. Дата увольнения 30 ноября.
Сегодня (30.11) сдан СЗВ-ТД, в котором указана соответственно дата приказа 12 ноября.
При этом в трудовую книжку уже внесена сегодня была запись об увольнении, где дата приказа 12 соответственно.
Как быть? Есть ли шанс избежать штрафа за то, что СЗВ-ТД сдан с просрочкой, 30 ноября (в день увольнения)? Можно еще успеть подать корректировку и избежать штрафа, исправив дату приказа на 30 ноября и переделав все документы?
Но как быть с трудовой в таком случае? Оставить как есть или признавать запись недействительной и вносить новую с датой приказа 30 ноября?
Подскажите, как правильно сделать, буду очень признательна! Спасибо заранее!