Изменение режима рабочего времени , Публикация №842396

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Изменение режима рабочего времени

Horli

Свои люди

Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012

25.11.2021 17:43:42

Добрый день.
Режим рабочего времени общества установлен ПВТР с 9 до 18. Структурных подразделений, отделов по штатному расписанию нет.
Начальник производства по своим соображениям предложил сотрудникам, работающим непосредственно на производстве, работать с 8 до 17. Все согласились. Подписали доп соглашения к трудовым договорам. Новых сотрудников также приняли на режим работы с 8 до 17, прописав в трудовом договоре, чтобы не отличались от других.

в ПВТР прописано: "Начало ежедневной работы для Работников Общества устанавливается в 09-00 часов и заканчивается в 18-00 часов, если иное не установлено трудовым договором или соглашением к нему".

Надо ли внести изменения в ПВТР и как это сделать?
Получается, что часть работает с 9до18, часть с 8-17. Если были подразделения или отделы, то можно было прописать, что производство работает с 8 до 17, а офис с 9-18.
Какую формулировку прописать здесь?

Спасибо

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

25.11.2021 18:23:32

Цитата
написал: Надо ли внести изменения в ПВТР

В ПВТР прописывается общий режим в организации, а в ТД - если он отличается от общего. Поэтому на ваше усмотрение.

Цитата
написал: как это сделать?

Так же. как и утверждали ПВТР. Либо внести изменения в действующие, либо просто утвердить новые ПВТР. Если утверждали давно, да еще и задаете вопрос как это сделать, наверняка там не только режим нужно изменять. В прошлом году раза три приходилось вносить изменения. По диспансеризации например, по этк. Поэтому нужно внимательно перечитать да и утвердить новые.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Horli

Свои люди

Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012

26.11.2021 15:09:56

Спасибо, что отвечаете. Я просто запуталась.

Изменения в ПВТР вносим, вопрос не каким образом внести, а как прописать.

В ПВТР должны быть прописаны все режимы работы. Вот это и смутило. Думала, что достаточно общих фраз, что существует обычный режим работы с 9 до 18, гибкий режим работы, ненормированный рабочий день, индивидуальный режим работы, который устанавливается трудовым договором и или дополнительными соглашениями к нему.
Но прочитала, что в ПВТР нужно прописать все режимы работы.
т.е.
режим работы с 9 до 18
режим работы с 8 до 17
режим работы с 11 до 15 (есть человек, который работает на 0,5 ставки)

Просто не укладывается в голове, что, если один сотрудник просит изменить время работы, то этот режим нужно будет прописать в ПВТР и ознакомить всех с изменениями в ПВТР. Или я не правильно поняла?

И второе. Если режим работы вводится по просьбе сотрудников. то в приказе писать на основании доп соглашений с работниками Приказываю внести изменения в ПВТР, добавить режим работы с 8 до 17. Так?

Т.О. при приеме на работу новых сотрудников, мы должны предлагать на выбор режим работы с 9 до 18 или с 8 до 17 или решает работодатель?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

26.11.2021 15:22:02

Цитата
написал: Но прочитала, что в ПВТР нужно прописать все режимы работы.

Не знаю где Вы это прочитали. Это полная ерунда.

Цитата
написал: режим работы с 11 до 15 (есть человек, который работает на 0,5 ставки)

У него в ТД это прописано - это четко предусмотрено ТК. Это не общий режим, а индивидуальный.

Цитата
написал: Просто не укладывается в голове, что, если один сотрудник просит изменить время работы, то этот режим нужно будет прописать в ПВТР и ознакомить всех с изменениями в ПВТР.

Правильно не укладывается, потому что такого делать нельзя.

Цитата
написал: Приказываю внести изменения в ПВТР,

Это не зависит от желания работников. ПВТР утверждается в соответствии с нормами.

Цитата
написал: Если режим работы вводится по просьбе сотрудников. то в приказе писать на основании доп соглашений с работниками

Приказ об изменении режима работы КОНКРЕТНЫМ работникам основанием будет иметь соглашение. И не важно чья была инициатива. Когда вводится неполный рабочий день по инициативе работодателя это совершенно другая статья ТК РФ и другое оформление.

Цитата
написал: или решает работодатель?

По сути, абсолютно ВСЕ условия, которые прописаны в ТД, определяет работодатель. Если работнику не нравятся эти условия - он просто не заключает ТД, его никто не заставляет. Но работодатель имеет право прописать в ТД условия, которые просит работник.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета