Цитата |
---|
написал: бюджетное учреждение, но от этого не легче |
От этого гораздо сложнее. Потому что тамкак правило считают, что им закон не писан и думают, что могут поступать так, как в голову придет.
Цитата |
---|
написал: проходит реорганизация путем слияния. |
То есть, ТД с работниками НЕ расторгаются - им обязаны предоставить те же самые рабочие места. И только ПОТОМ, если какие-то должности не нужны, происходит сокращение и работникам предлагают другие должности.
Цитата |
---|
написал: Если не согласны - увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. |
Так к вам это не имеет никакого отношения. Читаем статью
Цитата |
---|
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
|
А теперь читаем статью 74 и обращаем внимание на выделенное
Цитата |
---|
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
|
А теперь читаем что у вас происходит
Цитата |
---|
написал: должности, которых точно уже не будет и по сути работники уже не нужны также предлагается перевод на должность такую-то |
Цитата |
---|
написал: предлагаем вам перевод на должность |
А перевод это статья 72.1
Цитата |
---|
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)
|
Таким образом, если бы вам выдали уведомления типа "госпожа администратор, в связи с реорганизацией не могут быть сохранены условия ТД (режим работы, оклад и т.д.), теперь предлагаются вот такие-то условия, но при этом в Лютике Вы так же будете работать администратором" - вот тогда при Вашем отказе могут уволить по указанной статье.
Хотя и тут вопрос спорный, так как есть пункт 6
Цитата |
---|
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)
|
и статья 75 как раз предусматривает
Цитата |
---|
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
|