График отпусков , Публикация №876944

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У сотрудника рабочий период с 10.09.2021 по 09.09.2022. Он хочет взять отпуск с 02.09.2022. Разве он не должен отгулять весь отпуск до 10.09.2022.?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Образовательное учреждение. При составлении графика отпусков включили в график всех работников, работающих на момент составления графика, в т. ч. совместителей. В школе есть преподаватели- совместители, работающие только по коммерческим услугам по срочному трудовому договору и получающие оплату только за фактически проведенные занятия. В их договоре прописано, что Работник не пользуется правом очередного отпуска. В График я их не включить не могу, т.к. они наши работники, но и что в Графике написать не знаю, т.к. если договор трудовой, то право на отпуск должно быть. Как оформить эту ситуацию в Графике?

Коллеги, приветствую!

1. В организации сейчас формируется график отпусков на 2022 год. По своему опыту, предполагаю, что соблюдаться он не будет от слова совсем.
Я правильно понимаю, если действовать по закону, в течение 2022 года мы должны оформлять приказы генерального директора о том, что работника в отпуск не отпускаем по таким-то причинам (либо отпуск переносится на другие даты, на другой рабочий год....).

Верно?

П.С.: понимаю, что непредоставление отпуска более, чем в течение 2х лет подряд запрещено. И нужно придумывать весомую причину, чтобы не отпустить работника в отпуск.... Хочется просто порядок действий понимать.

2. Можно ли одним приказом генерального оформить переносы/отмену отпуска на всех работников в конкретном месяце. Т.е. перед началом месяца посмотреть, кто должен идти по графику, определить список работников, кто не пойдет и по какой причине. И оформить соответственно одним приказом?

3. Честно, уже волосы дыбом от того, что график отпусков не соблюдается вообще (даже по документам ген дир не хочет заставлять работников проводить отпуска). Что вы делаете в своей организации, чтобы график отпусков соблюдался? Как донести до ген дира важность соблюдения графика отпусков? Поделитесь, пожалуйста, своей практикой.

У нас работники не хотят идти категорически. А ген дир им и не запрещает. В этом году чем все закончилось, он начал срочно отправлять всех работников в отпуск в конце года, а рабочий год у них с 01.09.2020 по 31.08.2021. В отпуска все пошли с октября в срочном порядке. Т.е. я уже должна была выдумать какую-то причину, почему они не пошли в отпуска в первый рабочий год?

Говорила уже про штрафы, на что получила ответ: "Не кошмарь работников своими отпусками". Понимаю, что хозяин-барин. Но компания некоммерческая, не хочется нарушать..... -(((( Но похоже другого выхода нет.

Т.е. я правильно поняла, что с нас только уведомления о том, что у нас срочное мероприятие профильное (по нашей основной деятельности), отпустить никого не можем и все? Дальше уже только в график отпусков вношу другую фактическую дату отпуска?

И еще, можно ли составить график отпусков без их личной подписи? Ознакомить их по электронной почте? (много удаленных работников....)

Не все. Главное их согласие на перенос на следующий рабочий год. Но не через два, а на следующий.
Ну если у вас введен электронный документооборот с электронными подписями - конечно.
А без этого проверяюшим не докажете, что ознакомили.
А им писать ничего и не надо. Работодатель пишет - уведомление. И никто их не спрашивает хотят или нет. ГО обязателен и для работника, и для работодателя. Все остальное - эмоции.
Ну вот и печально, что там плюют на законы. Зачем тогда требовать от остальных.
Это естественно - обязаны.

обсуждали этот момент неоднократно. Вы считаете, что ваша ситуация чем-то отличается??? закон НЕ предусматривает перенос НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД по просьбе работника. Закон вообще не предусматривает перенос по просьбе работника и в рамках рабочего года, но эту норму можно закрепить в ЛНА. А вот перенос на следующий рабочий год четко определен в ТК и никаких иных причин быть не может.
Если он не льготник, то работодатель вообще не должен спрашивать его желания. Планировать сам - когда необходимо. Отказывается от ознакомления - составляйте акт. Время подошло, выдали уведомление (в случае отказа так же акт), издали приказ и до свидания - на работу не ходит. А ходит - никаких заданий не давайте и зарплату естественно за это время не получит, а получит отпускные.
Вы поймите, что ВСЕ решает руководитель, а не кадровик. Если руководитель сознательно идет на нарушение после всех Ваших разъяснений, то Вы не можете ничего сделать - Вы рядовой работник, секретарь-машинистка, которая только ПЕЧАТАЕТ график, а утверждает его руководитель.
Так и запланируйте ему на август за период 21-22 год - в чем проблема? Но до апреля он должен отгулять за текущий год.

Совершенно верно. И что Вас не устраивает??? Отпуск предоставляется В ТЕЧЕНИЕ рабочего года. Август 22 - это и есть рабочий год 04.22-04.23.
Это не текущий. Это прошедший. А текущий у него 04.21-04.22, и за него обязаны предоставить до апреля 22 года.
Таким образом за текущий год планируем с 1 марта, а с 1 августа например за следующий ЕГО ТЕКУЩИЙ ГОД.

,Здравый смысл )))

Сначала так посчитала, но нет, 4 мая. Отпуск на 28 дней с 04.04.2022 по 01.05.2022, продлеваем на 1 день до 02.05.2022, выходит 04.05.2022.