График отпусков
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.11.2021 09:30:24
А предоставляется отпуск всегда за один и тот же период: РАБОЧИЙ ГОД.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
26.11.2021 12:58:58 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У сотрудника рабочий период с 10.09.2021 по 09.09.2022. Он хочет взять отпуск с 02.09.2022. Разве он не должен отгулять весь отпуск до 10.09.2022.? Изменено: | |
26.11.2021 14:58:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.12.2021 15:04:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
06.12.2021 15:51:41
То есть, если есть исключительный случай, оформляем предложение работнику (формулировки все берем из ТК) и ЕСЛИ он дает свое согласие (естественно письменно, иначе не доказать), переносим отпуск. Поскольку приказ даже на отпуск не предусмотрен законом, не говоря уже о переносе, я не делаю лишних бумажек - вношу в ГО перенос и основание.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
06.12.2021 16:04:08
| |||
06.12.2021 21:40:35
А без этого проверяюшим не докажете, что ознакомили.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
07.12.2021 08:51:02 Доброе утро! У меня такой вопрос по графику. У работника период 02.04.21 по 01.04.22. Работает с 2019 года. Первый отпуск взял в августе 20, второй в августе 21. Т.е. все время берет за рамками периода. В этом году по правилам я должна запланировать ему до 01.04.22 г. Но он категорически планирует на август. Работодатель лоялен к такому волеизъявлению работника, а тот не понимает, почему все время ходил так, а теперь " какие-то новшества". Как мне правильно поступить. Если запланирую на август - однозначно нарушение. Можно до того, как ставить в график брать заявление с него на перенос на следующий год и на основании его заявления ставить в график? Предложила ему запланировать правильно, а потом перенести, но он отказывается от подписи в графике в этом случае. Поделитесь опытом, как выйти из ситуации. | |
07.12.2021 10:07:22
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
07.12.2021 10:24:19
Изменено: | |||
07.12.2021 10:28:16
Таким образом за текущий год планируем с 1 марта, а с 1 августа например за следующий ЕГО ТЕКУЩИЙ ГОД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.12.2021 14:58:51 Возник сегодня спор с главбухом. Она утверждает, что просмотрела всю нормативку и нигде не сказано, что в графике отпусков надо отражать неотгуленные периоды. Я ей возражаю, и говорю, что надо отразить все, причем сначала надо отразить неотгуленные, а потом уже текущий период. Она мне говорит, покажи норматив. Может кто-то подскажет, на что можно опереться в данном случае? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
17.12.2021 15:06:29 ,Здравый смысл ))) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
17.12.2021 15:11:56 Помогите разобраться, чот после ковида совсем плохо с головой У работника стоит отпуск в графике отпусков с 04.04 по 01.05. Когда ему выходить на работу: 4 или 5 мая? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
17.12.2021 15:18:50
Изменено: | |||
17.12.2021 15:27:52 , спасибо! Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики