Оплата ночных в трудовом договоре , Публикация №337454

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Оплата ночных в трудовом договоре

Yuliya

Бывалый

Сообщений: 46Баллов: 72Регистрация: 30.09.2021

15.11.2021 09:38:29

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в трудовых договорах при суммированном учете с работой в ночное время, как лучше прописать моменты про оплату ночных и сверхурочных? Мы оплачиваем в соответствии с ТК и Постановлением. Всё прописано в Положении об оплате (с ссылками на законодательство).
Можно использовать такой вариант: "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ."? Или лучше всё равно всё расписать?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

15.11.2021 09:44:51

Цитата
Yuliya написал: Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ."

Да.

Цитата
Yuliya написал: Или лучше всё равно всё расписать?

Не лучше. Если распишете, то потом в одностороннем порядке не сможете изменить.
Хотя конечно кто-то умный снова может выступать, что фраза

Цитата

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

не содержит ИЛИ, а значит должно быть везде написано.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Yuliya Бывалый Сообщений: 46Баллов: 72Регистрация: 30.09.2021	#3 0 15.11.2021 13:32:29 Большое спасибо Вам за помощь
	Цитировать Имя

Yuliya

Бывалый

Сообщений: 46Баллов: 72Регистрация: 30.09.2021

15.11.2021 16:44:06

Цитата
Снеженка написал: Цитата Yuliya написал:Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ."Да.

Подскажите ,пожалуйста, тут же не обязательно ещё и на ТК РФ ссылку делать? Например: "....в соответствии с ТК РФ и Положением...."? На одно положение достаточно сослаться?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

16.11.2021 10:44:05

Цитата
Yuliya написал: на ТК РФ ссылку делать

В ТК не определен размер оплаты. Это определяется в Положении.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Светлана Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 25.05.2020	#6 0 17.11.2021 07:37:25 Коллеги, здравствуйте! Не можем найти с бухгалтером инфу - есть ли правило, как рассчитывать стоимость часа работы (для расчеты доплаты за ночные) при обычной пятидневке и окладной системе. Оклад делим на количество часов про производственному календарю в этом месяце или можно на среднемесячное количество часов в году.? Для сменных графиков и суммированного учета работодатель сам может локалкой установить методику расчета (мы установили, что делим на среднемесячное количество). А вот для несуммированного учета можно ли делить на среднемесячное? Или обязательно применять ту же логику, что при расчете сверхурочки - делить оклад на количество часов в конкретном месяце?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета