Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброе утро! Работник написал заявление с просьбой внести ему запись о работе по совместительству (внешний) + заверенные копии приказов (прием/увольнение, а также сведения (СЗВ-ТД) о переводе его с одной должности на другую. В ТК делаю запись:
1) 01.01.2020 Принята на работу по совместительству в ООО "Полушка" в отдел продаж на должность кассира. Приказ от 01.01.2021 г. № 01/к
2) 12.12.2020 Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 12.12.2020 г. № 102/к.
В период работы работника перевели в отдел сбыта на должность заведующего. Работник просит внести ему запись в ТК именно, что он работал заведующим. Как правильно внести запись?
1) прием
2) 04.06.2020 переведен на должность заведующего в отдел сбыта. Приказ от 04.06.2020 № 55/к
3) увольнение
Так можно?
1) 01.01.2020 Принята на работу по совместительству в ООО "Полушка" в отдел продаж на должность кассира. Приказ от 01.01.2021 г. № 01/к
2) 12.12.2020 Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 12.12.2020 г. № 102/к.
В период работы работника перевели в отдел сбыта на должность заведующего. Работник просит внести ему запись в ТК именно, что он работал заведующим. Как правильно внести запись?
1) прием
2) 04.06.2020 переведен на должность заведующего в отдел сбыта. Приказ от 04.06.2020 № 55/к
3) увольнение
Так можно?