Продление отпуска в связи с больничным , Публикация №829602

ну а в том факте, что всё же провели через перерасчёт, прямо вот именно ОШИБКИ или НАРУШЕНИЯ (в том смысле что означают эти слова) чего-либо как ни странно нет. В общем-то, могли сделать и так. Нет там законодательно утверждённого порядка.
Главное, что бы посчитано было верно.
а письма - это письма...

Но чует моё сердце, что взялись, но беда в том, что чего-то не доделали. а иначе - никто бы ничего и не заметил.

Ну да, они же просто так пишутся, за утренним кофЭ, а не на основании норм))))

Как все привыкли просить дословное толкование... Применяйте совокупность норм и будет вам счастье! Да - и логику! Что отпуск предоставлен, отпускные выплачены, какой может быть перерасчет???
Arhimed., процитируйте норму, которая требует перерасчет! Есть такая? Ой, нет??? Так на каком основании он производится???
Вот когда перенос - все понятно: дни отпуска не использованы, следовательно выплачены излишние, которые учитываем вместо больничного (кстати, очень интересно как это сейчас происходит - больничный то оплачивает напрямую ФСС - и тоже не помню каких-то разъяснений, не говоря про нормы). А вот потом , когда будем ПРЕДОСТАВЛЯТЬ остатки отпуска, очевидно, что расчет отпускных делается по среднему на начало отпуска.

Arhimed., вот опять по очевидному вопросу становитесь в позу "А Баба-Яга против...."

как все привыкли трясти какими то тряпками найденными на просторах тырнету.
хорошо. процитируйте несколько норм, где будет ОДНОЗНАЧНО указано.из логики - да нахрен это надо лишним трудом заниматься, тем более, который никому не нужен!, делать какие-то перерасчёты! отпуск уже выплачен - и ладно: догуляет своё уже оплаченное, когда догуливать будет.
ну а если заняться человеку действительно нечем, то почему бы и да...., тем более что чел НАВЕРНЯКА получит больше!
для своего, а уж тем более если для себя - могу и так сделать. а кто мне запретит? кадровичка? или этот рукой водитель у которого только одна мысля - да выплачивай эту зарплату как можно скорее, лучше уже в начале месяца.
ну так и я аб том! - нафинг он нужОн
так я про то и говорю: НИКАКОЙ нет! ни такой, ни сякой - всяк себе делает как хотИт. по своим понятиям происходящего.
я бы - не стал бы. мой сосед - про это даже и задуматься бы не смог. а вот другой сосед - сделает. и при этом ничего не нарушит!
ой, да ладно.... потом так погуляет
да никак! не лезь не в свои деньги, разбирайся со своими - вот так. У чела могут быть стопсят других каких-то выплат из разных источников, но тебя (предприятие) это не касается, не будем же обзванивать всякие соцзащиты и ПФРы со словами "он нам тут задолжал, не давайте там ему больше". Забывать пора уже про эти больничные - не наши они теперь.
это где я такое говорил???
это вот как раз у Вас позиция "я сказала - только так и должны все улыбаться". Бухгалтер должен Вам предоставлять отчёт что он и как сделал? как посчитал? как посчитал - так и будет.

можно так, а можно - этак. Нет единого. а с перерасчётом тот препод должен был как ни странно БОЛЬШЕ получить - уверен.
Кстати, уже только по этой причине перерасчёта делать бы не стал бы!

кстати это и так приходится делать! для налогового учёта. видимо Вы про это даже и не слышали.
пииисьмааа? авторитет???
если прямо в самом письме сразу пишут что письмо - не НПА и это всего лишь частное мнение отдельного специалиста? особенно если сразу рядом попадается сразу 2-3 других письма в которых совершенно противовположное мнение?
ну-ну....
точно таких же личных , как и цитируемых Вами, с единственным отличием, что моя должность поскромнее.
в письмах букв меньше? ну хорошо - постараюсь сокращать
а в письмах всё в пересчёте на сухое действующее вещество?
мдааааааа. уж мне до такой воды - уж точно не справиться
ну так Вы расскажете про НОРМУ, которой следует придерживаться? или так и будет друг в дружку ?

я бы не предложил бы.

Давайте разберем ситуацию. Отпуск закончился.
Ситуация 1. Работник не вышел. Мы ему звоним и спрашиваем где он. Он говорит "А у меня был больничный. По закону я имею право продлить". Окей - оформляем продление. В идеале берем заявление, не в идеале - без него, работник отдыхает спокойно и никаких проблем и скандалов не устраивает.
Ситуация 2. Работник вышел. Принес больничный. Мы ему объясняем, что имеет право продлить, а имеет право перенести. Если перенос - ОБЯЗАТЕЛЬНО указание на какую дату, потому что мы это должны внести в ГО и далее как обычно: дата подойдет - уведомление, приказ. Соответственно, на перенос заявление обязательно должно быть. Если он отказывается писать, мы ему "А какого лешего ты вышел тогда? Значит оформляем продление и ты сегодня не работаешь, иди отдыхай". И в этом случае проблем у работодателя не будет, так как никакого заявления от работника не поступило, а значит работодатель сам определил продление - выполнил свою обязанность.
Примерно так.

Но я так понимаю, что ваше руководство (или бухгалтерия) не хочет переноса, а хочет только продления. Но здесь вопрос очень с.п.орный. Потому что формулировка
может трактоваться в пользу работника, если он обратится с жалобой куда-то. Поэтому нужно договариваться.

Сложно сказать, так как у каждой бухгалтерии разные технические возможности.
Это совершенно не важно. Вы приносите после выздоровления бумажечку, на котором указан номер Вашего больничного и период нетрудоспособности. И так же отдаете в кадры или бухгалтерию, куда у вас принято. При этом, в кадрах пишете заявление о продлении отпуска и подписываете приказ.
Можете и в ОК позвонить, а то начальники бывают разные, с дыркой в голове, а потом будут проблемы у ОК.