Тема форума: штатная единица и спецоценка | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 699268
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

штатная единица и спецоценка, штатная единица и спецоценка
 
Здравствуйте! Спецоценка на рабочих местах проведена, приказом директора (есть документ) отдел труда и зарплаты при увольнении работника исключает из штатного расписания штатную единицу, затем как найдем соискателя, на это же место принимаем нового работника с той же профессией опять же вносим изменения в штатное расписание (к примеру: увольняем фрезеровщика, принимаем тоже фрезеровщика). Влияет ли это на аттестованные рабочие места?
 
Цитата
M_Irina написал:
Влияет ли это на аттестованные рабочие места?
Конечно. Вы создаете НОВОЕ рабочее место, следовательно придется снова проводить СОУТ.
Цитата
M_Irina написал:
отдел труда и зарплаты при увольнении работника исключает из штатного расписания штатную единицу
Ну уж не они исключают то. Зачем это делаете, если снова собираетесь принимать работника? У кого-то работы нет?
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
M_Irina написал:
Влияет ли это на аттестованные рабочие места?
Конечно. Вы создаете НОВОЕ рабочее место, следовательно придется снова проводить СОУТ.
Цитата
M_Irina написал:
отдел труда и зарплаты при увольнении работника исключает из штатного расписания штатную единицу
Ну уж не они исключают то. Зачем это делаете, если снова собираетесь принимать работника? У кого-то работы нет?
Спасибо всем большое я нашла ответ от Роструда. Я правильно думала, закрепила законодательно)
Всем здоровья и удачи))))
 
Цитата
M_Irina написал:
Я правильно думала, закрепила законодательно)
Это как? Научите, чтобы работодатель закреплял что-то законодательно. :D
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики