Здравствуйте! Спецоценка на рабочих местах проведена, приказом директора (есть документ) отдел труда и зарплаты при увольнении работника исключает из штатного расписания штатную единицу, затем как найдем соискателя, на это же место принимаем нового работника с той же профессией опять же вносим изменения в штатное расписание (к примеру: увольняем фрезеровщика, принимаем тоже фрезеровщика). Влияет ли это на аттестованные рабочие места?
штатная единица и спецоценка
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
штатная единица и спецоценка, штатная единица и спецоценка
08.11.2021 14:15:49 | |
08.11.2021 14:27:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.11.2021 14:37:57
Всем здоровья и удачи)))) | |||||||
08.11.2021 14:45:52
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>