Уважаемые кадровики, разъясните, пожалуйста, как отдыхают сотрудники, если официальный выходной в организации - понедельник, а второй выходной - плавающий. В следующем году как раз есть переносы праздничных дней на понедельники. Надо ли предоставлять сотрудникам отгул за совпадение выходного дня? Или переносить выходной на следующий день? Согласно ст. 112 ТК "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи". И что это за абзац 2 и 3? Новогодние каникулы и Рождество? Если 2 января переносится на вторник 10 мая сотрудники выходят на работу? И как быть с сотрудниками, которые выходят в выходной праздничный день 2 января (естественно за двойную оплату), у них выходной или рабочий день 10 мая? У сотрудников 5-дневная рабочая неделя, значит и количество выходных должно совпадать с сотрудниками, которые работают понедельник-пятница. Или не так?
Выходные праздничные дни
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Выходные праздничные дни, Работа и отдых в перенесенные выходные дни
07.11.2021 14:15:52 | |
07.11.2021 19:32:12 Евгения,прям такая куча-мала, что трудно понять что и как.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
29.11.2021 07:17:26
Если это региональный праздничный день, то так и нужно писать. Оформление к привлечению к работе в этот день должно быть как и в любой другой праздничный, утвержденный ТК: предложение работнику о привлечении, его согласие на работу и выбор что он хочет за работу в этот день: двойную оплату или дополнительный выходной. Все это оформляется приказом.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
08.12.2021 06:56:04
1. Оформить привлечение к работе в выходной день (в понедельник), работник дает согласие и выбирает вместо двойной оплаты дополнительный выходной - четверг. 2. Заключается соглашение об изменении условий ТД на определенный срок (даты с..по...), в котором изменяется режим работы: выходной в четверг. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.12.2021 21:37:02 Большое спасибо!! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>