Тема форума: Изменение ПВТР | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 818636
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Изменение ПВТР
 
Добрый день!


Подскажите, пожалуйста, какой алгоритм действий будет при изменении ПВТР.

Условия:
1. Головной офис - Москва, есть три ОП в Москве, Краснодаре и Калининграде.
2. Есть утвержденный ПВТР от 2010 года, где вообще не указаны ОП, их тогда не было.
3. Необходимо изменить график работы ТОЛЬКО по головному офису.

Помогите, пожалуйста, голова кругом, только пришла в компанию, и раньше не работала с ОП.

Обязательно ли надо отражать в новом ПВТР наличие ОП?
Можно ли изменить график работы только в головном офисе?
Если новый график работы не ухудшает условий труда, а за счет сокращения времени на обед позволит работникам в пятницу уходить раньше, можно ли обойтись без уведомлений/предупреждений за 2 месяца? Тем более это не по всей компании, а только по головному офису (может тогда и не надо уведомлять, а просто подписать ДС со всеми как по обоюдному согласию?)


Простите за сумбур, не знаю с чего начать и как ничего не нарушить.
 

В ПВТР мы указываем все действующие режимы рабочего времени (пятидневка, сменный график, "скользящий" график). Конкретный режим труда прописываем в трудовом договоре.

У нас в ПВТР есть пункт: " По заявлению Работника и при согласовании с Работодателем, ему может быть установлен иной режим работы (иной режим 8 часового рабочего дня, режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя). Иной режим работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору."

Все индивидуальные режимы работы оформляются по заявлению работника, после достигнутой договоренности (ждать 2 месяца не нужно) и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обособленные подразделения в ПВТР не перечисляем. ОП указываем в трудовом договоре сотрудника как место работы.

 
Цитата
NOOM написал:
Есть утвержденный ПВТР от 2010 года
С тех пор было столько изменений в ТК - даже если вы по каждому вносили изменения, а не утверждали новые, теперь это такая белеберда - ЛНА и куча "портянок" к нему. Утвердите уже нормальные новые.
Цитата
NOOM написал:
где вообще не указаны ОП,
Это же не ШР. Зачем там указывать ОП? Там правила указываются, для всей организации. Если в каком-то ОП что-то отличается, тогда можно конкретизивровать что там так-то. Гл это может быть максимум режим рабочего времени. А как правильно уже заметили
Цитата
Ирина написал:
В ПВТР мы указываем все действующие режимы рабочего времени
только не которые в ТК есть, а которые действуют в организации.
Цитата
NOOM написал:
Если новый график работы не ухудшает условий труда, а за счет сокращения времени на обед позволит работникам в пятницу уходить раньше, можно ли обойтись без уведомлений/предупреждений за 2 месяца?
Если все работники согласны, то с каждым заключается соглашение об изменении условий ТД (заявления законом не предусмотрены, значит не нужны. Тем более, заявление - это желание работника. А в данном случае инициатива работодателя).
А вот если не согласятся, то 74 применять можно только ЕСЛИ есть основания для этого. Все основания перечислены в статье. Уже все понимают, что не всегда достаточно просто уведомить и менять что и как угодно работодателю.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики