Обсуждаем Указ об установлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 , Публикация №558314

Буквально из текста Указа следует именно это. Но ведь могут быть приняты еще НПА на региональном уровне, а там могут ввести запреты на работу отраслей, всяких парикмахерских, ресторанов и прочих салонов удовольствий.
Мне из текста Указа это совсем не понятно. Да, написано, что организации сами определяют, кто выйдет обеспечивать функционирование.
Но не написано, что предприниматели не вправе определить, нотариусы, адвокаты не вправе.
То что Указ урегулировал один процедурный нюанс для организаций, а промолчал про работодателей-физлиц, по-моему, означает, что у Путина там нет грамотного юриста под боком, текст непроработанный, очень плохого юридического качества, но не означает, что физлицам запрещено самим определять, кто пойдет работать.
Хотя, конечно, инспектора ГИТ если захотят, то толковать будут по-другому - что не разрешено, то запрещено

А еще интересно, а частные домработницы и репетиторы не вправе работать?
А дистанционщики?

Именно их и ждем.
Они же не сами по себе. Они работники организаций.

одного только не понял из последнего Указа
а причём тут в преамбуле 112 статья ТК? разве в прошлые разы на неё ссылались?

В указе говорится о сохранении зарплаты в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября. Но часть этих дней - выходные по календарю и нерабочие праздничные. Они изначально не оплачиваются. А мы теперь долждны их оплатить (сохранить за них зарплату)?

доброе утро, не в эту тему но актуальный опять же вопрос

Москвичи, кадровики как быть с 60+ которых нельзя по должностным обязанностям отправить на дистанционную работу, что с ними делать?
в указе есть такая формулировка -
37. Установить, что с 25 октября 2021 г. по 25 февраля 2022 г. включительно возобновляется необходимость для граждан в возрасте старше 60 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, не покидать место проживания ( # Удалено # ), в том числе жилые и садовые дома, за исключением случаев:-о в отношении которых оформлен листок нетрудоспособности;

те можно уже бомбить фсс на предмет оформления больничных?

я так понимаю, президент Указам сменил статус 4 ноября с праздничного дня на день с сохранением зарплаты?

а по МО вообще нет ни слова о листа нетрудоспособности, и как быть 60+ которых нельзя перевести на дистан и на работе они не критически важны?!!

Вот только что опубликовали - смотрите слева столбик постоянно публикации новые, "горящие" вопросы
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/data_uvolneniya_prikhoditsya_na_nerab...

Так всех можно оставить работать? Чтобы орагниазция обычно функционировала в обычном режиме7 Т.е. каждый работодатель волен решать, все у него работают или не все? правильно?