Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Хотим увольнять руководителя. Претензий много, хотим оформить все соответствующим образом, с выговорами, и предложить уйти самостоятельно с альтернативой увольнения по статье.
По Должностной инструкции, его задачи в бОльшей степен- это организация тех или иных процессов.
которые выполняются его подчиненными.
Поэтому , когда мы запрашиваем обьяснительную по той или иной проблеме- он обьясняет , что его подчиненный не справился, переводя тем самым вину с себя на другого.
Типа, организовал рн все хорошо, но подчиненные не смогли.
Как поступать в таком случае?
Прописанных количественных задач непосредственно к нему нет.
По Должностной инструкции, его задачи в бОльшей степен- это организация тех или иных процессов.
которые выполняются его подчиненными.
Поэтому , когда мы запрашиваем обьяснительную по той или иной проблеме- он обьясняет , что его подчиненный не справился, переводя тем самым вину с себя на другого.
Типа, организовал рн все хорошо, но подчиненные не смогли.
Как поступать в таком случае?
Прописанных количественных задач непосредственно к нему нет.
