Тема форума: Уведомление о приеме бывшего госслужащего | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 271630
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Уведомление о приеме бывшего госслужащего
 
Добрый день.Коллеги, подскажите, пожалуйста, оформляю на работу бывшего госслужащего.Данный работник до марта 2020 г. занимал государственную гражданскую службу в министерстве "А", потом с апреля -в министерстве "Б" по 18.10.2021. Уведомление о приеме отправляю только в министерство "Б", правильно?В "А" же не нужно?
 
Цитата
Гость написал:
Уведомление о приеме отправляю только в министерство "Б", правильно?В "А" же не нужно?
Отправляйте в оба министерства.
 
Любовь,спасибо Вам огромное!!!
 
Любовь,извините,объясните,пожалуйста,в что.64.1 ТК РФ указано,что уведомление необходимо отправить по последнему месту его службы.Или я не так понимаю?
 
Цитата
Гость написал:
уведомление необходимо отправить по последнему месту его службы
Именно так.

Цитата
Любовь написал:
Отправляйте в оба министерства.
и на всякий случай (это ведь совет "на всякий случай", прально??) еще в штук пять других - а вдруг ему не внесли записи в трудовую? :D
 
Цитата
Гость написал:
Уведомление о приеме отправляю только в министерство "Б", правильно?В "А" же не нужно?
Несмотря на указание в статье на "последнее место его службы", я бы настоятельно рекомендовал отправить в оба министерства... Это не очень трудозатратно и будет отвечать прежде всего смыслу закона, когда во избежании конфликта интересов, уведомлять нужно в течении двух лет, которые еще не прошли с момента увольнения из первого министерства...
 
Цитата
Челентано написал:
и будет отвечать прежде всего смыслу закона
Смыслу закона соответствует его исполнение:
Цитата
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы
После увольнения не из конкретного министерства, а полностью с госслужбы. Ну и по последнему месту службы - не требует дополнительных фантазий.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Челентано написал:
и будет отвечать прежде всего смыслу закона
Смыслу закона соответствует его исполнение:
Цитата
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы
После увольнения не из конкретного министерства, а полностью с госслужбы. Ну и по последнему месту службы - не требует дополнительных фантазий.
Солнышко.... Если будет выявлен конфликт интересов именно конторы где имеет честь работать госпожа Гость и именно с министерством А а не Б, то ей с директором прокуратура и следствие состригут голову, несмотря на так старательное ваше цитирование с нужными выделениями и подчеркиваниями....И разбираться не будут, несмотря на формальную её и вашу правоту. Еще раз - трудозатраты по информированию - практически нулевые.
 
Цитата
Челентано написал:
Еще раз - трудозатраты по информированию - практически нулевые.
Не Вы ли кричите каждый раз, что я советую не вступать в конфликты с проверяющими и в тех случаях, где нет четкой нормы, лучше "перебдеть" ??? В данном случае есть четкая норма, но почему-то Вы боитесь "недобдеть", месяц мой ясный. :D
 
Цитата
Снеженка написал:
Не Вы ли кричите каждый раз, что я советую не вступать в конфликты с проверяющими и в тех случаях, где нет четкой нормы, лучше "перебдеть" ???
Вы меня с кем то путаете.... Но с пруфами ознакомиться готов всегда...

Цитата
Снеженка написал:
В данном случае есть четкая норма, но почему-то Вы боитесь "недобдеть", месяц мой ясный.
Если бы она была действительно "четкая", то я бы в эту тему не лез даже....
 
Челентано, Снеженка, Любовь спасибо вам огромное!
 
Сложилась вот такая ситуация: Мун.служащий уходит на пенсию из А, спустя 1,5 года устраивается туда же уборщиком. Как быть с уведомлением? Нужно оно или нет?
 
Цитата
Гость написал:
Как быть с уведомлением? Нужно оно или нет?
А что заставляет Вас думать, что не нужно? Какой пункт какого НПА говорит об исключениях?
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики