Уведомление о приеме бывшего госслужащего , Публикация №828884

Гость Гость	#1 0  19.10.2021 15:55:52 Добрый день.Коллеги, подскажите, пожалуйста, оформляю на работу бывшего госслужащего.Данный работник до марта 2020 г. занимал государственную гражданскую службу в министерстве "А", потом с апреля -в министерстве "Б" по 18.10.2021. Уведомление о приеме отправляю только в министерство "Б", правильно?В "А" же не нужно?
	Цитировать   Имя

Любовь Заслуженный Сообщений: 738Баллов: 1193Регистрация: 19.05.2020	#2 0  19.10.2021 16:07:56 Цитата Гость написал: Уведомление о приеме отправляю только в министерство "Б", правильно?В "А" же не нужно? Отправляйте в оба министерства.
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#3 0  19.10.2021 17:50:16 Любовь,спасибо Вам огромное!!!
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#4 0  19.10.2021 18:05:46 Любовь,извините,объясните,пожалуйста,в что.64.1 ТК РФ указано,что уведомление необходимо отправить по последнему месту его службы.Или я не так понимаю?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#5 0  20.10.2021 07:10:44 Цитата Гость написал: уведомление необходимо отправить по последнему месту его службы Именно так. Цитата Любовь написал: Отправляйте в оба министерства. и на всякий случай (это ведь совет "на всякий случай", прально??) еще в штук пять других - а вдруг ему не внесли записи в трудовую? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#6 0  20.10.2021 08:29:40 Цитата Гость написал: Уведомление о приеме отправляю только в министерство "Б", правильно?В "А" же не нужно? Несмотря на указание в статье на "последнее место его службы", я бы настоятельно рекомендовал отправить в оба министерства... Это не очень трудозатратно и будет отвечать прежде всего смыслу закона, когда во избежании конфликта интересов, уведомлять нужно в течении двух лет, которые еще не прошли с момента увольнения из первого министерства...

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#7 0  20.10.2021 10:45:08 Цитата Челентано написал: и будет отвечать прежде всего смыслу закона Смыслу закона соответствует его исполнение: Цитата Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы После увольнения не из конкретного министерства, а полностью с госслужбы. Ну и по последнему месту службы - не требует дополнительных фантазий. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#8 0  20.10.2021 11:13:49 Цитата Снеженка написал: Цитата Челентано написал: и будет отвечать прежде всего смыслу закона Смыслу закона соответствует его исполнение: Цитата Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы После увольнения не из конкретного министерства, а полностью с госслужбы. Ну и по последнему месту службы - не требует дополнительных фантазий. Солнышко.... Если будет выявлен конфликт интересов именно конторы где имеет честь работать госпожа Гость и именно с министерством А а не Б, то ей с директором прокуратура и следствие состригут голову, несмотря на так старательное ваше цитирование с нужными выделениями и подчеркиваниями....И разбираться не будут, несмотря на формальную её и вашу правоту. Еще раз - трудозатраты по информированию - практически нулевые.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#9 0  20.10.2021 11:22:53 Цитата Челентано написал: Еще раз - трудозатраты по информированию - практически нулевые. Не Вы ли кричите каждый раз, что я советую не вступать в конфликты с проверяющими и в тех случаях, где нет четкой нормы, лучше "перебдеть" ??? В данном случае есть четкая норма, но почему-то Вы боитесь "недобдеть", месяц мой ясный. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10 0  20.10.2021 11:34:11 Цитата Снеженка написал: Не Вы ли кричите каждый раз, что я советую не вступать в конфликты с проверяющими и в тех случаях, где нет четкой нормы, лучше "перебдеть" ??? Вы меня с кем то путаете.... Но с пруфами ознакомиться готов всегда... Цитата Снеженка написал: В данном случае есть четкая норма, но почему-то Вы боитесь "недобдеть", месяц мой ясный. Если бы она была действительно "четкая", то я бы в эту тему не лез даже....

Цитировать   Имя

Гость Гость	#11 0  25.10.2021 10:40:14 Челентано, Снеженка, Любовь спасибо вам огромное!
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#12 0  26.10.2021 12:05:13 Сложилась вот такая ситуация: Мун.служащий уходит на пенсию из А, спустя 1,5 года устраивается туда же уборщиком. Как быть с уведомлением? Нужно оно или нет?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#13 0  26.10.2021 14:16:56 Цитата Гость написал: Как быть с уведомлением? Нужно оно или нет? А что заставляет Вас думать, что не нужно? Какой пункт какого НПА говорит об исключениях? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики