Подскажите, пожалуйста, неопытному, исполняющему обязанности кадровика бухгалтеру ))) - как поступить в данной ситуации: руководитель хочет полностью изменить оргструктуру с 2022г. и сделать новое штатное расписание. Появятся должности, которых ранее не было, и на которые будут переведены некоторые работники (для них будет повышение в должности), все остальные будут распределены по вновь создаваемым структурным подразделениям без изменения адреса места работы и всех остальных условий ТД. Сотрудникам, которых планируется повысить в должности пишем уведомления за 2 месяца до, как и положено (дата будет 29 октября), остальным за месяц. А вот на что сослаться в нашем уведомлении, чем обосновать изменения, если документы еще не утверждены? Или можно уже сейчас утвердить новую орг.структуру и штатку с 1 января и на них и ссылаться? Не будет ли такой вариант ошибкой? В законодательстве нигде не могу найти ответа. Заранее спасибо!
Утверждение штатного расписания за 2 месяца до начала его действия
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.10.2021 20:53:39
Но у вас не будет никакого сокращения, а значит не нужно городить никакой огород с сокращением.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
18.10.2021 21:38:56 | |
18.10.2021 21:41:32 Снеженка, не могла зайти под своим ником, написала как Гость. Извините если что. | |
19.10.2021 07:09:26
Не путайте со статьей 74. Изучите ее внимательно - о чем она.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
19.10.2021 20:38:34 Снеженка, спасибо за информацию! Будем обсуждать с руководством. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики